AB公司薪酬设计方案.pdf

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
汽车营销何去何从 恒信友邦 薪酬设计方案 页脚内容 汽车营销何去何从 目录 第一章总则 错误!未指定书签。 第二章薪酬结构 错误!未指定书签。 第三章高管人员的薪酬体制 错误!未指定书签。 第四章职能部门的薪酬体制 错误!未指定书签。 第五章市场发展部的薪酬体制 错误!未指定书签。 第六章个人信托部薪酬体制 错误!未指定书签。 第七章投资银行部薪酬体制 错误!未指定书签。 第八章其他业务部门薪酬体制 错误!未指定书签。 第九章其他奖励 错误!未指定书签。 第十章岗贴调整 错误!未指定书签。 第十一章其他 错误!未指定书签。 第十二章附则 错误!未指定书签。 附件一岗位评估分值表 错误!未指定书签。 附件二管理职系岗位等级分布图 错误!未指定书签。 附件三业务职系岗位等级分布图 错误!未指定书签。 附件四研发职系岗位等级分布图 错误!未指定书签。 附件五岗位津贴试算表 错误!未指定书签。 页脚内容 汽车营销何去何从 第一章总则 第一条 适用范围 凡四川恒信友邦家具有限公司(以下简称为恒信友邦)的各级从业人员, 除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要, 本制度打破原有行政级别工资, 员工档案工资实 行封存式管理, 并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系, 使员工的薪酬 与岗位和业绩紧密结合。 (薪酬设计) 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用, 对员工为公司付出的劳动和 做出的绩效给予合理补偿和激励。即: (一) 使薪酬与岗位价值紧密结合; (二) 使薪酬与员工业绩紧密结合; (三) 使薪酬与公司发展的短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起 来。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一, 遵循按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持 续发展的原则。 公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则: 薪酬以增强工资的激励性为导向, 通过活性工资和奖金等激 励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第五条 依据 薪酬分配的主要依据是: 贡献、 能力和责任, 并参考太原市社会平均工资 水平和行业平均水平。 第六条 薪酬体系 根据公司各业务的特点, 公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制:

文档评论(0)

卡法森林 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6220024141000030
认证主体深圳市尹龙科技有限公司
IP属地湖北
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5GATBK8X

1亿VIP精品文档

相关文档