企业财务管理中激励机制研究论文.pdf

. 企业财务管理中的激励机制研究 提要 财务激励一直是企业运用最为广泛的一种激励方式，也备受企 业理论界关注。 本文说明财务激励的涵义和特征， 进而分析财务管理 的激励作用， 提出如何健全财务激励机制， 以更好地发挥财务管理的 激励作用。 关键词：财务激励；道德风险；逆向选择；财务管理 公司治理中的财务治理是一个非常重要的问题， 大多数企业都或多或 少地存在财务上的问题。在所有权与管理权两权分离的现代企业当 中，建立并完善财务激励机制对于规范企业财务管理制度， 实现企业 相关者利益最大化以及健全现代企业制度都具有相当重要的意义。 一、企业激励的起源及方式 1、起源。在现代企业理论中，企业被认为是一组契约的联结，或者 说是一个由契约组成的网。例如，企业与员工间签订的雇佣合同、与 业务往来方签订的供销合同、 与银行签订的贷款合同等。 企业的目标 是使企业价值最大化，但每个签署人都符合“经济人”假设，即他们 都是自利的， 他们不愿意为了企业利益而放弃自身利益， 这就是所谓 的股东 - 经理人冲突，债权人 - 股东冲突，消费者 - 公司冲突。而协调 各个签署人之间的利益及解决这些冲突已经成为企业理论研究的主 题，于是如何设计一套激励制度来解决这一矛盾便由此而生。 2 、激励方式。 股东 - 经理人冲突是公司现代财务管理中最受重视的问 题，现代企业较为普遍地通过管理合约实施 “股票期权”、“业绩股票” . 等激励方式来化解这一冲突， 建立长期激励机制， 使经营者着眼于实 现企业长期化的利益， 从而较好地协调了经营者和股东之间的经济利 益关系，以服务于股东财富最大化的财务目标。 长期以来， 在企业管理中逐渐形成两大激励范畴： 财务激励和非财务 激励。财务激励是以企业财务主体涉及的利益关系方为激励对象， 以 财务利益为激励诱因， 并通过一定的财务安排， 诱导利益相关方实现 既定的企业财务目标或管理目标。 期股和期权就是财务利益诱因， 通 过特定的财务安排， 为被激励对象提供特定的财务利益。 而财务激励 之外的即为非财务激励范畴， 主要包括行政激励和心理激励， 其提供 的主要诱因是财务利益之外的其他因素。 譬如，可以让部分员工通过 参与管理、 决策、技术入股等方式加入到企业的经营管理中以起到激 励员工的作用， 但无法对所有的员工以及在所有的职能管理中都起作 用。两相比较， 财务激励具备了明显的财务职能管理的特征，这主要 体现在财务激励属于价值性激励，通用性强，激励的作用面较广泛， 影响深远等方面。 二、企业财务激励研究的重要意义 正确科学地研究和解决财务激励， 对于现代财务学的发展和完善以及 确保有关财务信息的质量具有十分重要的意义。 对财务激励的研究也 是现代财务理论的重要补充和拓展。 经济的发展程度制约和决定着会 计的发展程度。 财务理论本身就是一个动态的理论体系， 是随着环境 的变化而变化的，随着新的经济管理现象和情况的出现而不断发展