美容院正式聘用合同.pdf

美容院员工正式聘用合同 ____________ 公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 ________ 市私营企业劳动管理 实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据 平等自愿“ ”、 协商一致“ ”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权 利、义务，并共同遵守履行。 ____________ 公司 ( 以下简称 “甲方 ”)同意聘请 ____________ 先 生/小姐 /女士 (以下简称 “乙 方 ”)为____________ 公司合同工，职位 ____________ ，负责工作 ____________ ，身份证 号码： ___________________ 。 一、合同有效期为 ___ 年，从______ 年___ 月 ___ 日至______ 年___ 月___ 日止，劳动合同期 满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1) 乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2) 根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (3) 乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。 (4) 乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿 相应的假期。 三、劳动报酬： (1) 固定工资 ____ 元/月 (2) 绩效工资 ____ 元/月 (3) 补贴共 ____ 元/月 (4) 提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金 ____ 元。超出月度销售任务部分，提 成____ 元。 (5) 完成全年销售任务 (月度销售任务 X 12) ，于农历新年前，可获年终奖金 。 (6) 所得税或个人收入调节税由乙方负担。 (7) 按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (8) 甲方每月 5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工 资。 (9) 所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 (10) 签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： (1) 员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假： A 、工作满一年以上未满三年者：每年 5 日 B 、工作满三年以上未满五年者：每年 10 日 C 、工作满五年以上未满十年者：每年 14 日 D 、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过 30 日。 (2) 乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法 定假日前后六十天内补放。 (3) 乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。 (4) 乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给 事假期间的薪酬。 (5) 因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。 (6) 社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7) 乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1) 合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2) 如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合 同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字 (盖章 )。如甲方订立劳动合 同时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行， 经当事人双方协商不能就变更 劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3) 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2 、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。 3 、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4 、乙方不能胜任工作，连续 2 个月未能完成月度销售任务。 5 、不按公司规定的销售方式及