人事管理系统XX0202111韦敏.docx

课 程 设 计 报 告 课程设计名称： 数据库原理与应用系 部： 二 系 学生： 韦 敏 班 级： 10 信息与计算科学学 号： 成 绩： 指导教师： 林 开课时间： 2012-2013 学年 1 学期 一．设计题目： 人事管理系统 二．主要容：人事管理系统主要是针对企业单位部组织结构和员工信息的管理， 本系统的主要功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设： 员工信息管理：每个部门的员工各种信息的添加，修改，删除，包括员 工的基本信息、 学历信息、 职称等信息， 以及查看符合各种条件的员工部分与总体信息； 部门信息管理：查看部门信息，包括部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。 系统用户管理：查看系统用户信息，包括用户名和用户类型（系统管理员和普通用户）等信息 ; 三．具体要求 课程设计的容独立自主完成， 课程设计报告容完整、 格式规、排版整洁美观； 后台数据库采用 MSSQLSERVER2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较详细的注释说明； 四．进度安排 课程设计安排： 周 星期一 讲解课程设计的容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目； 星期二 需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制 DFD 和 DD； 星期三 概念结构设计：绘制实体属性图（可选） ，局部 ER图和全局 ER图； 星期四 逻辑结构设计：转换、优化； 星期五 逻辑结构设计：外模式设计 周 星期一 物理结构设计及数据库实施； 星期二 应用程序编制调试、整理课程设计报告； 星期三 应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查； 星期四 根据反馈结果修改课程设计报告； 星期五 课程设计答辩，交材料； 上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（ SQL代码和程序代码） 五．成绩评定 考核方法 ：现场验收（占 50%），课程设计报告（占 50%）。 考核容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。 成绩评定 ：优，良，中，及格，不及格。 特别说明 ：（ 1）如发现抄袭，按照不及格处理。 （ 2）材料不齐的，考核等级降一级。电子稿件以压缩文件的形式上交，压缩命名为： 11 位学号+ 正文撰写包含的容： 1、 需求分析 2、 概念结构设计 3、 逻辑结构设计 4、 物理结构设计 5、 数据库实施及应用程序编制 6、 心得体会 7、 参考资料 正文: 题目：人事管理系统第一章 系统概述 本文按照数据库系统设计的基本步骤， 采取了事先进行需求分析， 得出对应的数据流图和数据字典，再进行概念结构设计，逻辑结构设计和物理结构设计， 最后通过运行和测试，成功完成了一个小型的人事管理系统的设计。最终，在SQL SEVER 2005 上运行的人事管理系统，可以实现：员工各种信息的管理， 员工所在部门信息的相关管理。 第二章 需求分析 需求分析 通过对当前人事管理系统的相关调查， 确定所做的人事管理系统功能的基本要求如下： ? 员工各种信息的输入及修改， 包括员工的基本信息、 学历信息、职称等信息； ? 员工所在的部门信息，包括部门名称、部门经理等信息； ? 按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；包括每个员工详细信息的查询、按学历查询、按部门查询等，包括按学历、部门、参加工作时间等统计各自的员工信息； ? 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除， 并更新相应部门的统计信息。 功能分析 人事管理系统主要是针对企业单位部组织结构和员工信息的管理， 本系统的主要功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如 下功能的建设： 员工信息管理：每个部门的员工各种信息的添加，修改，删除，包括员 工的基本信息、 学历信息、 职称等信息， 以及查看符合各种条件的员工部分与总体信息； 部门信息管理：查看部门信息，包括部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。 系统用户管理：查看系统用户信息，包括用户名和用户类型（系统管理员和普通用户）等信息 ; 系统数据流程图 数据流图描述的是系统的逻辑模型， 图中没有任何具体的物理元素， 只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。 因为数据流图是逻辑系统的图形表示， 即使不是专业的计算机技术人员也能容易理解。 数据流图里的符号也极为简单， 只有四个： 1）外部实体； 2）处理； 3）连线； 4）数据存储。这四个符号也有两种。一种是 Yourdon Coad 法，另一种是 Gane Sarson 法。只是略有不同而已。在这篇论文中，我们使用 Microsoft Visio ，故使用 Gane Sarson 法。所对应的四个符号如图 2.1 所示： 图 2.1 经过详细调查， 了