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2018年4月自学试劳动法试卷及答案 一、单选题 （共20题，共19分） 1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）  A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天  B.已满 10 年不满 20 年的，年休假 l0 天  C.已满 20 年的，年休假 l5 天  D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的 200％支 付年休假工资报酬   2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）  A.对怀孕 7 个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动  B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间  C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动 IqI 司  D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动   3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）  A.计件工作时间  B.综合计算工作时间  C.不定时工作时间  D.延长工作时间   4.下列关于养老保险的表述，正确的是（）  A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障  B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满 15 年为前提  C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关  D.养老保险待遇标准在全国是统一的   5.陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3 个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是  A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务  B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查  C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任  D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效   6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是（）  A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同  B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同  C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同  D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同   7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）  A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域  B.劳务派遣中存在两个用人单位  C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者  D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行   8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）  A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3 人  B.职工一方由工会代表  C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任  D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表   9.下列选项中，属于工会基本职责的是()  A.维护职工的合法权益  B.教育职工遵守劳动法律法规  C.组织职工开展劳动竞赛  D.对困难职工进行帮扶   10.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）  A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同  B.必须在用工之前签订书面劳动合同  C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同  D.   11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）  A.劳动争议仲裁坚持调解优先  B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解  C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓 导其到调解组织进行调解  D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互 会提出仲裁审查申请   12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）  A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务  B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿  C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务  D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任   13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的