企业基层党组织晋位升级工作方案.docVIP

PAGE PAGE 2 企业基层党组织晋位升级工作方案 根据《关于做好公司2020年基层党组织晋位升级工作的通知》文件精神，结合XX公司（以下简称公司）实际情况，现就建立基层党组织晋位升级长效机制，制定如下实施方案。 一、总体要求 2021年晋位升级工作总体参照2020年开展基层组织建设年分类定级、整改提高的方式进行，具体将与党员民主评议、年度考核等工作相结合，与党建各项工作同步推进。坚持突出重点，主要是对支部进行分类定级、整改提高，促进晋位升级工作，公司党支部要坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准，保障分类定级推进有序；合理确定工作步骤、程序和要求，坚持务求实效，学习宣传、贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕中心、服务大局开展晋位升级，加强组织建设，解决突出问题，着力提高支部建设科学化水平。 二、主要指标 公司党支部晋位升级的主要指标根据市国资委关于印发《关于建立基层党组织晋位升级长效机制的指导意见的通知》中确定的“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”七项分类定级指标开展工作。 三、分类定级 公司党支部分类定级，统一分为“先进”、“一般”、“后进”三个等级。分类定级按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，80分以上为“先进”，60—79分为“一般”，60分以下为“后进”。评定原则上按照最后得分=自评得分×30%+测评得分×30%+评定得分×40%的标准进行。基层党组织如有分类定级参考标准备注内容所列情况之一的，直接定为“后进”。 四、方法步骤 1．查找问题（2月28日之前）。根据2020年分类定级结果，总结经验，查找问题。 2.分类定级（3月31日之前）。按照“自评、测评、评分、评定”的程序进行分类定级。自评即各党支部对照评定标准，在征求党员群众意见的基础上自评打分，重点查找自身建设的薄弱环节和需要解决的突出问题，明确努力方向。测评即由各党支部采取合适方式，组织党员、群众等群体对基层党组织进行满意度测评。评分即公司党委采取合适方式，参考考评得分，结合日常工作实际，对基层党组织进行打分。评定即公司党委按照得分情况，综合评定出“先进、一般、后进”三个等级。 3.整改提高（11月30日之前）。在分类定级基础上，每个党支部要结合实际，有针对性地分析存在问题，制定整改方案，聚焦问题抓整改，着眼规范促提高。整改方案要明确整改内容、整改责任、整改措施、整改时限，集中力量抓好整改落实。 4.考核验收（12月1日-12月31日）。集团党委将负责对分公司党支部整改提高、晋位升级工作的考核验收，主要对照各项指标标准评分，看基层党组织建设状况是否得到加强，看突出问题是否得到较好解决，看党员群众是否真正满意，综合提出晋位升级的意见。把考核结果作为下一轮分类定级的重要依据，并建立党组织分类定级、晋位升级动态管理机制。 五、组织领导 建立健全晋位升级长效机制，是加强基层党组织建设、促进基层党组织创先争优常态化、持续增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的有效途径和制度保证。公司党支部要把建立基层党组织晋位升级长效机制作为贯彻落实党的十八大精神的首要任务，作为提高党的基层组织建设科学化水平的重要抓手，作为基层党组织评先表优的重要依据，高度重视，精心组织，抓好落实，抓出成效。 前三个阶段工作结束前，公司党支部要形成阶段工作总结，及时报送材料，同时健全工作台帐，以备检查。 附件：《基层党组织分类定级参考标准》。 XX公司党支部 2021年2月23日