- 1、本文档共185页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
SH目标管理技术;请各位思考:
您在您的企业管理实践中,让您感到最困惑最头痛的企业管理问题是什么?为什么?;1—1、企业面临的问题;1-1-1、企业存在和发展所面临的问题及一般决策人思考的顺序;1-1-1、企业存在和发展所面临的问题的内在关系分析;1-2、企业管理面临的问题;2-1、核心问题;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 16, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:27:3523:27:3523:276/16/2021 11:27:35 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:27:3523:27Jun-2116-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。23:27:3523:27:3523:27Wednesday, June 16, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2123:27:3523:27:35June 16, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。16 六月 202111:27:35 下午23:27:356月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 2111:27 下午6月-2123:27June 16, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/16 23:27:3523:27:3516 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。11:27:35 下午11:27 下午23:27:356月-21
1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021
?
;2-2、激励问题;2-3、绩效考核问题--三大问题;2-4、企业创新问题; 2-5、团队建设问题;2-6、学习型组织建设问题;2-7、授权问题;2-8、沟通问题;2-9、管理规范问题;2-10、人际关系融合问题;1—3、绩效考核必须解答的问题;;个人业绩函数:
S=r[g+(a+vR)]-d
S----员工个人业绩;
r----资源乘数,为员工所在岗位职责确定的可控制资源。中层管理人员的大。
g ----员工能力,其值中层管理人员比一般员工大。
a ----岗位吸引乘数,其值中层管理人员比一般员工大。
v----岗位竞争乘数,为竞争同一岗位的人数,其值中层管理人员比一般员工小。
R ----经营剩余分享系数,其值中层管理人员比一般员工大
您可能关注的文档
最近下载
- 东兴市三期100MW光伏发电项目.docx VIP
- 江苏大学2021-2022学年第1学期《马克思主义政治经济学原理》期末考试试卷(附标准答案).docx
- 美国水产品生产企业在华注册名单 (2015年6月4日更新).pdf
- 江苏大学 护理综合 2017-2019年考研专业课历年真题.pdf VIP
- 2024-2025学年人教版九年级英语全册单词(配例句).pdf VIP
- 《电动吸引器吸痰技术操作考核评分标准》.docx VIP
- 震动排痰操作技术评分标准.docx VIP
- 大学生职业规划大赛《城市地下空间工程专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 100WM光伏发电项目施工组织设计.doc
- 2018年江苏大学111-单独考试思想政治理论考研真题(样题).pdf
文档评论(0)