应急预案培训考试题答案.pdf

应急预案培训考试卷 题号 一 二 三 四 总分 得分 一、判断题（每题 1 分，共 10 分） （对者用“√”表示，不对者用“×”表示） 1． 集团公司级预案由总体预案和专项预案组成。 （√） 2. 总体预案是应对各类突发事件的纲领性文件。 总体预案对专项预案的构成、 编制提出要求 及指导，并阐明各专项预案之间的关联和衔接关系。 （√） 3.专项预案是总体预案的支持性文件，主要针对某一类或某一特定的突发事件，对应急预警、 响应以及救援行动等工作职责和程序作出的具体规定 。 （√） 4 ．教育和惩罚相结合，是现场管理中最有效的防错方式。 （×） 5. 发生重大事故时，企业负责人应直接指挥。 （√） 6 ．对于一个企业所存在的质量问题，一般都可以经过质量教育培训，通过弥补员工的质量知 识和技能不足的方法来解决。 （×） 7 ．系统的识别和管理组织所应用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，可称之为“管理 的系统方法” 。 （×） 8.应急处置应坚持“早发现、早处置、早控制、早报告”工作方针，始终贯彻“以人为本、安 全第一，关爱生命、保护环境”的工作原则，力争达到在第一时间控制现场事态，防止事故 扩大的目的 . （√） 9. 组织开展现场危害及风险分析，针对可能发生的事故类别及现场情况，明确事故报警、应 急信息报送、应急措施启动、应急救援人员引导、事故扩大及同企业应急预案的衔接的程序。 （ √ ） 10 绘制应急处置流程图， 按照流程中的处置环节对组织机构及岗位人员的工作职能进行分配。 （√） 第 1 页（共 3 页） 1 二、填空题（每题 3 分，共 30 分） 1．针对可能发生的重大突发事件， 开展 风险分析 ，完善 机制 ，做到 早发现、 早报告、早处置 。 2 ．根据突发事件级别把响应分为四级：分为一级、二级、三级和四级，分别用 红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。 3．各类突发事件应按照 相关应急预案 实施应急处置。 4 ．由 公司人事部门组织 安排对各类专业应急人员、应急指挥人员、企业员工安排相关的 应急培训计划，使人员了解并掌握应急预案总体要求和与员工相关内容的详细要求。 5．广泛的专项应急预案演练可以采用 桌面、模拟实战以及与地方政府协同 等形式。 三、选择题（每题 3 分，共 30 分，请将正确答案的序号填写在括号里） 1．那些即使充分提供也不会使顾客感到特别的兴奋和满意，一旦不足就会引起强烈不满的 质量特性是（ B ）。 A 魅力特性 B 必须特性 C 固有特性 D 赋予特性 2．（ D ）