【精品】浅析中小企业人力资源薪酬管理运行与创新.doc

国家开放大学 南 海 实 验 学 院 毕业论文（设计） 题 目： 浅析中小企业人力资源薪酬管理运行与创新 姓 名： 教育层次： 专 业： 学 号： 指导教师： 日 期： （文章目录要求由WORD系统自动生成） 目 录 （6）目录，黑体3号字、居中 （6）目录，黑体3号字、居中 内容摘要………………………………………………………………………………………….1 （6）页码，仿宋小4号字保险合同的成立…………………………………………………………...………………..2 （6）页码，仿宋小4号字 （一）保险合同的订立程序……………………………………………………………….2 1.投保人的要约…………………………………………………………………………… 2 2. （二）保险合同的成立要件………………………….……………………………………3 （6）目录内容，仿宋小4号字保险合同的生效………………………………………………………………..3 （6）目录内容，仿宋小4号字 保险合同生效的含义……………………………………………………. 保险合同生效的要件 ………………………… ……………………… .3 保险合同成立与生效的关系…………………………………………………..…………...4 与保险合同有效订立有关的几个问题………………………..…………..…...…………..5 由保险合同的成立与生效析信诚案…………………………….………….….…………..6 . 六、结 论…………………………………………………………………….……………..7 参考文献…………………………………………………………………………..…...…………8 浅析中小企业人力资源薪酬管理运行与创新 黄权鸿 18秋法学 188020145***2 内容摘要 一个人有效的、合适的薪酬制度，有助于吸引和保留有能力的员工。目前，要解决中小企业薪酬管理中存在的问题，在“系统论”思想的指导下，发挥薪酬的人力资源管理功能。本文围绕中国中小企业薪酬现状及其问题，以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础，从现阶段问题入手，来分析解决存在的一系列问题，并提出我国中小企业薪酬管理制度的创新对策。 关键词：薪酬管理；人力资源；创新 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 29753 引言 3 2575 一、我国中小企业薪酬管理理论的发展和现状 3 18733 二、薪酬管理存在的问题 3 547 （一）薪酬设计与管理不符合原则 4 19395 （二）盲目地运用薪酬必威体育官网网址制度 4 19210 （三）沟通不良 4 19375 三、中小企业薪酬管理的创新 4 21895 （一） 用“系统论”思想指导薪酬管理工作 4 16151 （二）通过薪酬调查达到薪酬水平的外部一致性 5 11726 （三）通过职位评估达到薪酬等级的内部一致性 5 23908 （四）把培训作为一项重要福利 7 浅析中小企业人力资源薪酬管理运行与创新 引言 随着中国企业与国际接轨，人力资源管理已成为企业家们越来越重视的一个问题。薪酬管理作为中小企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的重要管理手段。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制，员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题；对外则关系到企业提高在市场上的地位，吸引更多优秀人才。如果薪酬设计不合理，操作不当，不仅会阻碍薪酬杠杆作用的发挥，甚至会适得其反，造成人才流失，影响企业核心竞争力。 一、我国中小企业薪酬管理理论的发展和现状 中小企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题，从古典经济学到现代经济学的发展，经济学领域对工资（薪酬）问题的研究已相当系统。无疑，对这些薪酬管理理论的发展脉络进行分析，领会其演变的逻辑过程，对中小企业薪酬管理实践具有十分重要的意义。 总的来说，传统薪酬管理的变迁可以归结为三个阶段：早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点；科学管理阶段：围绕工