2017高级经济师考试实务试题.docxVIP

2017高级经济师考试实务试题 一、单选题 （共20题，共40分） 1.企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。  A.职务分析  B.职务描述  C.职务规范  D.职务设计   2.职务分析工作的可靠性是指( ) 。  A.对职务分析工作的成本与收益的权衡  B.职务分析的精确性  C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性  D.工作人员是否认真、细致   3.职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。  A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心  B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心  C.前者只重“事”，后者人与事并重  D.表现形式不同   4.企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。  A.职务轮换  B.职务扩大化  C.职务专业化  D.职务简化   5.在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )。  A.自主式  B.协助式  C.分工式  D.层级式   6.可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。  A.职务专业化  B.职务轮换  C.职务丰富化  D.工作团队   7.借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。  A.德尔菲法  B.管理人员接续计划  C.马尔可夫模型  D.转换比率分析法   8.在职务分析中，车间主任是一个( ) 。  A.职位  B.职务  C.任务  D.一项工作   9.企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。  A.职务说明书  B.公司战略  C.财务预算  D.组织结构   10.人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。  A.总体发展战略  B.中长期规划  C.财务计划  D.销售计划   11.人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。  A.手段  B.预算  C.人数  D.原则   12.改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。  A.员工使用计划  B.员工培训计划  C.劳动关系计划  D.退休解聘计划   13.在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( ) 。  A.职位转换  B.工资制度  C.素质标准  D.竞争上岗，择优录用   14.人力资源规划过程起始于( ) 。  A.人力资源信息收集  B.人力资源预测  C.制定人力资源总体规划  D.人力资源供求预测   15.在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。  A.信息收集  B.人力资源供求预测  C.制定总体规划  D.人力资源规划的评估   16.适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。  A.移动平均法  B.回归分析法  C.指数平滑法  D.德尔菲法   17.德尔菲法的主要特点是( ) 。  A.面对面讨论  B.集体讨论  C.匿名问卷  D.签写问卷   18.某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质检人员。  A.10  B.8  C.12  D.6   19.剧院的前后排价格不同，属于( )。  A.顾客差别定价  B.产品形式差别定价  C.产品部位差别定价  D.销售时间差别定价   20.从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( ) 。  A.广告  B.人员推销  C.销售促进  D.宣传  二、多选题 （共20题，共40分） 21.影响促销组合的因素包括( )。  A.产品类型  B.促销策略  C.购买准备阶段  D.所需资金  E.产品生命周期  22.有形产品的特