新员工上岗培训期综合评定表（模板）.docVIP

PAGE 1 新员工上岗培训期综合评定表 姓 名 工 号 入职时间 最高学历 专 业 毕业院校 所在部门 项 目 组 招聘类型 □社招 □应届 思想导师 直接主管 岗位名称 入职前工作年限 原工作单位 上岗培训期自我总结（从工作态度、工作能力、工作绩效三方面以具体数据实例进行总结） 自评栏：□A（杰出） □B（良好） □C（合格） □D（需改进） 员工签名： 日期： 年 月 日 月度考核成绩（思想导师填写）： 第一月： □A（杰出） □B（良好） □C（合格） □D（需改进） 第二月： □A（杰出） □B（良好） □C（合格） □D（需改进） 第三月： □A（杰出） □B（良好） □C（合格） □D（需改进） 注：连续两月得“A”，且绩效突出者，可提前进入期终评议；连续两月为“D”者，原则上公司终止培训，不必进行期终评议。 期终评议： 文化培训成绩（10%）： 月度考核成绩（60%）： 上岗考试成绩（10%）： 上岗答辩成绩（20%）： 期终评议成绩（上述四项成绩按权重相加）： 期终评定等级：□A（杰出） □B（良好） □C（合格） □D（需改进） 其他具体典型事例及综合评价（对延期上岗、辞退人员注明延长的时间）： 上岗意见：□提前上岗 □正常上岗 □延长至 月 日上岗 □辞退 答辩组长签名： 答辩委员签名： 二级部门主管： 综合评定等级： □ A □B □ C □ D 上岗意见：□提前上岗 □正常上岗 □延长至 月 日上岗 □辞退 岗位名称：__________________ 岗位等级：______ 调薪建议:□暂不调整 □调整_______ 综合意见： 主管签名： 日期： 部门管理办： 上岗意见：□同意上岗 □延长至 月 日上岗 □辞退 岗位名称：__________________ 岗位等级：______ 调薪建议:□暂不调整 □调整_______ 综合意见： 主管签名： 日期： 一级部门主管： 上岗意见：□同意上岗 □延长至 月 日上岗 □辞退 岗位名称：__________________ 岗位等级：______ 调薪建议:□暂不调整 □调整_______ 综合意见： 签名： 日期： 备注： 综合评定等级完全依据期终评议成绩得出（公式：期终评议成绩=文化培训成绩*10%+月度考核成绩*60%+上岗考试成绩*10%+上岗答辩成绩*20%）。 综合评定等级依据期终评议成绩的排序进行强制分布，同时请参考下表。由于强制分布是公司制度严格要求，因此最终等级与下表可能会有差异，但请控制合理，平衡好两方面的要求。 上岗考核评定等级 A B C D 上岗培养成绩 X=85 75=X85 60=X75 X60