必威体育官网网址管理条例与奖罚规定.doc

PAGE / NUMPAGES 必威体育官网网址管理条例 第一章 总则 第一条 为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护公司的经济利益，根据国家有关法规，结合本公司实际，制定本办法。 第二章 秘密等级的划分 第二条 密级划分 按其重要程度、技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为绝密、机密、秘密三级。 1、绝密：是公司秘密中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，甚至危及公司命运，包括但不限于： （1）经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等； （2）主导产品配方、操作流程以及先进技术水平的先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密； （3）通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等； （4）各类管理资料、产品成本及其利润等财务资料。 2、机密：是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，包括但不限于： （1）公司经营战略，远景规划，财务账簿，速递网络情况，总结计划。 （2）、反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品试验报告、检验报告等。 （3）新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、各类流程改进方案及公司发生的重大技术质量问题。 （4）公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等。 （5）公司人事档案、工资，公司总体组织架构包括生产线、外包业务、各营销人员市场运作方式等。 （6）员工工资。 （7）董事长、总经理的去向。 3、秘密：是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。包括但不限于：员工档案，一般性合同、尚未进入市场的产品或尚未公开的各类信息。 第三条 凡是对内部公开、对外部必威体育官网网址的文件、资料，作为内部资料也可不划分密级。 第三章 必威体育官网网址的管理 第四条 公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要必威体育官网网址，应先由部门负责人审定； 第五条 召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在必威体育官网网址本上（会后收回或不允许记录），如需参阅，另办借阅手续。 第六条 所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅。 第七条 外单位人员来公司参观、学习，应由人事行政中心规定接触范围，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进入涉密区域。 第八条 对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。 第四章 必威体育官网网址教育 第九条 各部门要经常性地对员工进行必威体育官网网址教育和检查，对新进员工必须事先进行必威体育官网网址教育，学习必威体育官网网址条例，方能上岗。 第十条 员工必须遵守下列必威体育官网网址守则： （1） 不该说的秘密，绝对不说； （2） 不该问的秘密，绝对不问； （3） 不该看的秘密，绝对不看； （4） 不该记录的秘密，绝对不记录； （5） 不在非必威体育官网网址本上记录秘密； （6） 不在私人通信中涉及秘密； （7） 不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密； （8） 不在不利于必威体育官网网址的地方存放秘密文件资料； （9） 在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。 第五章 奖惩 第十一条 对必威体育官网网址工作作出贡献，具有下列条件之一的部门和个人给予500-1000元以上的奖励： 1、一贯严格执行必威体育官网网址条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者； 2、发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时制止、举报，采取补救措施的。 第十二条 出现下列失密、泄密问题之一的，公司将视性质、情节轻重，给予通报批评、经济处罚、降级直至解除劳动合同: 1、为谋取私利，将公司秘密通过种种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者。 2、在工作中违反必威体育官网网址规定，传播公司秘密信息，给公司造成不良影响的。 3、必威体育官网网址观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。 第十三条 因工作疏忽，导致公司秘密被不应知悉者知悉的，视情节轻重，处以500-1000元的经济处罚。 第六章 附则 第十四条 本办法由人事行政中心制订，自2016年9月起执行。 第十五条 本办法解释和修改权归人事行政中心。