仓储部月度“优秀员工”评选办法.doc

PAGE / NUMPAGES 仓储部月度“优秀员工”评选办法 为了表彰先进、传递正能量，树立仓储部全体员工学习榜样，提高员工工作积极性，激励员工不断积极进取，营造简单、坦诚、阳光的组织氛围，特制订月度“优秀员工”、“优秀新人”评选办法。 一、评选范围 优秀员工：仓储部所有转正员工 优秀新人：入司一个月以上未转正员工 二、评选原则 坚持公平、公正、公开的原则，采用班组长提报，主管审核，领导审批的方式，宁缺毋滥 三、评选时间 每月3号班组长提报，4号主管审核并送领导审批，10号前公示 四、评选标准 1、优秀员工 （1）当月已转正，且岗位操作熟练，工作主动； （2）当月无内外部差错，无客户投诉 （3）当月个人工作量高于班组平均工作量； （4）月度内至少提报一项有效Kaizen； （5）当月无违规记录； 2、优秀新人 （1）入司满一个月未转正，且在当月工作中表现突出； （2）进步较快，已基本掌握岗位操作流程； （3）当月无内外部差错，无客户投诉 （4）月度内至少提报一项有效Kaizen； （5）月度内至少提交一篇工作收获或传递正能量的文章； （6）当月无违纪记录。 五、评选材料 优秀员工： = 1 \* GB3 ①优秀员工申请表 = 2 \* GB3 ②Kaizen登记表 = 3 \* GB3 ③个人正面工作照一张 优秀新人： = 1 \* GB3 ①优秀新人申请表 = 2 \* GB3 ②Kaizen登记表 = 3 \* GB3 ③一篇工作收获或传递正能量文章，1000字 = 4 \* GB3 ④个人正面工作照一张 六、注意事项 1、班组长需按时提报，评选要求材料需同时上交，逾期不交或资料不全的视为自动放弃评选资格； 2、班组长要严格把关，所提报人员经审核不符合要求的，将取消本月度本班组优秀员工或优秀新人评选资格； 3、优秀员工每月每班组限提报1-2人，最终由主管审核，总名额控制在15人； 4、所有符合条件新人均可通过班组长提报申请优秀新人，最终由主管审核，每月名额控制在1-3名。 七、奖励办法 月度优秀员工、优秀新人均公示表扬并奖励100元，且将作为年度评优评先依据。 八、表格表单 （附件中表格包括：优秀员工申请表、优秀新人申请表） 优秀员工申请表 姓名 性别 班组 入司时间 个 人 工 作 汇 报 汇报要求包含： 1、工作量情况 2、内外部差错情况 3、工作先进事迹 4、本月工作体会收获及下月工作学习计划 签字： 组长 推荐 意见 签字： 主管审核意见 签字： 领导审批意见 签字： 优秀新人申请表 姓名 性别 班组 入司时间 个 人 工 作 汇 报 汇报要求包含： 1、仓库知识、流程等学习情况 2、内外部差错情况 3、工作先进事迹 4、工作体会、收获及下月工作学习计划 签字： 组长 推荐 意见 签字： 主管审核意见 签字： 领导审批意见 签字：