企业员工福利管理规范.docx

PAGE / NUMPAGES 员工福利管理规范 （ISO9001-2015） 1. 目的: 为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。 2. 适用范围: 适用于公司全体员工。 3. 职责： 3.1 人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。 3.2 总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批； 4. 福利分类： 序号 类别 说明 1 社会保险 根据国家法律规定，依法为员工缴纳社会保险 2 节庆慰问 根据国家法律规定，对员工节假日的安排与慰问 3 职务津贴 根据员工职务属性及差异性，给予的津贴类补助 4 教育培训 根据员工职务要求和技能水平，给予多种模块、多种层次的在职培训 5 文化活动 基于公司企业文化建设规划，组织员工进行一系列的企业文化活动 6 员工关怀 基于公司以人为本的文化理念，为员工提供多样化的关怀举措 5. 社会保险 5.1 定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 5.2 参保标准：依东莞市社保局要求参保。 5.3 新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。 5.4 商业保险：所有员均购买商业保险。 6. 节庆慰问 6.1 国假： 6.1.1 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下： 假日名称 日期 放假天数 元旦 1月1日 1天 春节 农历正月初一、初二、初三 3天 劳动节 5月1日 1天 清明节 农历清明当日 1天 端午节 农历五月初五 1天 中秋节 农历八月十五 1天 国庆节 10月1日、2日、3日 3天 6.2 带薪年假： 6.2.1 员工公司工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天； 6.2.2 公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。休年假者，须填写《请/休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假； 6.2.3 年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算； 6.2.4 剩余年假须在当年度（计算期间为每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃； 6.2.5当年度已休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假（公司统一安排调休的年假除外），当年已休的天数按事假处理； 6.2.6 解除劳动合同的人员，其未休年假视为自动放弃。 6.3 有薪假期：公司为员工提供以下有薪假期，其休假待遇标准如下表所示： 类别 相关说明 凭据 薪资支付标准 工伤假 员工因工负伤须治疗或休假者，参照劳动法相关规定认定工伤，并给予工伤假 【事故报告】 正规就医发票 员工岗位固定工资100% 婚假 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假； 【结婚登记证】 员工岗位固定工资100% 产假 按法定年龄登记结婚的女职工分娩前后可申请产假，正常生育的产假为98天（含10天产前体检假）+奖励奖30天共计128天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。 【结婚证】【准生证】 【出生证】 员工岗位固定工资100% 陪产假 按法定年龄登记结婚的女方产假期间，同时给予男方15天带薪看护假。 【结婚证】 【准生证】 【出生证】 员工岗位固定工资100% 哺乳假 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【准生证】 【出生证】 员工岗位固定工资100% 丧假 员工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给予丧假3天 【死亡证明】 员工岗位固定工资100% 病假 凡员工因非因工之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，可请病假；年度累计不得超过12天，超出12天以上，超出天数以事假处理 正规医院开具的诊断证明 员工岗位工资80% 6.4 过节费：每年传统节假日，公司发放过节费向员工表示节日慰问与感谢，具体标准如下： 节假日 金额标准 开工利是 按公司当年经营状况，至少100元/人 三八妇女节（限女性） 100元现金或等实物/人、过节礼品 端午节 200元现金或等实物/人、过节礼品 中秋节 200元现金或等实物/人、过节礼品 7. 职务津贴 7.1通讯补助： 7.1.1 基于员工的职位序列和职务等级所涉及的工作内容，发放工作期间的通讯费用补助，具体标准如下： 职位层级 生产部 品质部 人事行政部 计划部 采购科 财务部 销售部 运营部 总经办 研