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人社局2020年工作总结和2021年工作计划范文 今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局深入践行“服务发展·保障民生”工作主线，克服疫情带来的巨大影响，惠企政策厚实有力，就业形式总体稳定，民生待遇稳步提升，人才引培扎实创新，人事工作平稳有序，“跑改”推进阔步向前，风险领域防控持续强化，圆满完成各项任务，人力社保事业蓬勃发展。现汇报如下： 一、2020年度重点工作完成情况 （一）疫情期间惠企政策厚实有力。一是开展企业阶段性减免社保费工作。完成阶段性减免社保费企业名单筛选并报区政府，截至xx月底全区共减免企业三项社会保险费x万元，惠及单位x户。二是落实企业社保费返还工作。通过“手把手、点对点”指导企业积极申报返还社保费，创新“分段审核、分批发放”等措施抓好政策兑现。共返还社保费x批x万元，惠及企业x家。三是加码政策助力企业复工复产。出台返工路费补贴、以工招工补贴及新入职员工生活补贴等援企政策，部分政策在市补助标准上加码加量，助力企业返工复工。共兑现各项抗疫稳岗补贴x万元，惠及企业x余家x人；发放疫情防控企业吸纳就业补贴x万元，惠及企业x家。 （二）就业形式总体稳定。一是做好疫情期间企业用工保障。制定《关于加强非公企业复工复产用工保障及人才服务的意见》，加大高校毕业生求职路费补贴力度，扶持人力资源服务机构；通过发布紧急招工需求、牵线企业与人力资源服务机构协作等工作，着力解决企业用工紧缺难题。二是建立多渠道招聘形式。完善洞头人才公共服务网站和微信端招聘功能，积极参与各项“云聘会”活动，提高本地线上招聘平台知晓度。创新开展“乡村巡回微招工”，解决企业缺工的同时帮助农村闲散劳动力快速就业，相关工作得到书记、区长的批示肯定。三是发挥创业贷款能效。利用创业担保贷款帮助企业渡过难关，截至xx月共发放创业担保贷款x万元，提供贴息和手续费补贴x万元，惠及创业实体x家。 （三）民生待遇稳步提升。一是做深“社保扶贫”行动。加强与民政、残联等部门信息共享，沟通协作，掌握全区贫困人员参保情况，引导贫困群众积极参保。优化服务效能，全面推行贫困人员城乡养老参保缴费全程“零次跑”，实现建档立卡贫困户“即增即保”，确保“应保尽保”。目前全区建档立卡贫困户参保率保持在100%。二是做细惠民补贴项目。 （四）人才引培扎实创新。一是加快推进“510计划”。起草《关于落实xx市高校毕业生招引“510计划”攻坚行动，助力“百万人才聚xx”的实施方案》。组织开展企事业单位x家提供x个优质岗位赴浙江海洋大学招才活动，组织x家次企业参加x期省市组织的各类招聘会；指导各牵头部门做好大学生岗位开拓和招引工作。截至xx月底，指导牵头部门完成一定规模企业x家和青年创业个体户x多家排摸工作全覆盖，开拓大学生岗位x多个，x月以后新引进大学生x多名。二是继续实施“家燕归巢”工作。建立常态化排摸机制，重点掌握企业的大学生流动情况。三是加强中高层次人才服务。在往年招聘“三年百名”中高层次人才x批次x人的基础上继续开展招聘工作，拟聘用中高层次人才x名。落实人才待遇兑现工作，截至xx月底，共发放政府工作津贴x万元，惠及x人。完成2019年度人才优惠待遇兑现，发放x万元，惠及x家单位x人。开展重大人才项目申报工作，推荐x名中高层次人才申报xx市重大人才项目申报工作，其中x人入围。四是强化技能人才培养。开展职业技能提升行动，精准开展培训课程，累计开展各领域培训x期参训x人次。举办技能竞赛活动，组织茶艺师、评茶员、劳动关系协调员等x场技能大赛，共x人取得高级职业资格。加码家政服务提质扩容，建成社区家政服务网点x个，推广持卡上门服务制度，累计新增持卡人员x名。对企业员工取得职业资格证书或职业技能等级证书给予技能提升补贴，累计发放补贴x万元惠及x人。 （五）人事工作平稳有序。一是开展事业单位人员招聘。x月发布事业单位工作人员招聘公告，计划招聘x名，因有两个岗位报名人数达不到比例核销，共计聘用事业单位工作人员x名。同时结合“510”行动，于x月赴xx大学开展高校毕业生现场招聘活动，预招事业单位工作人员x名。二是适度兑现在职人员收入待遇。配合教育部门做好义务教育学校教师待遇统计工作，于x月底分步落实教师有关奖金待遇。配合组织部门落实公务员职务与职级并行制度有关职级套转、晋升等工作，按时兑现公务员职级相应待遇标准，累计兑现待遇x人次。三是稳步推进编外用工综合改革。做好编外用工改革“后半篇”文章，规范机关事业单位编外用工薪酬福利待遇，编外用工人均年薪酬福利提高约x元。截至xx月底，已开展x期招聘，发布岗位x个，招聘到位x人。 （六）“跑改”推进阔步向前。一是持续完善“跑改”事项。加快推进事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革。完成人社系统内“机关内跑”事项、“刷脸办”事项、“全域受理、全区通办”事项、“证