仓库人员工资计算方案.doc

PAGE / NUMPAGES 仓库人员工资计算方案 一、目的： 为提高仓库工作效率，确保帐务一致、促进员工的工作积极性，同时能更好的降低人员的流动性，针对部门员工工资，特提出以下建议： 工资等级及计算方式： 职 务 试用期 转正一级/1年 二级/2年 三级/3年 四级/5年 五级/8年 绩效奖金 文 员 2300 2300 2500 2600 3000 3200 400 仓管员 2800 2500 2600 2700 3000 3300 600 1、仓库人员工资计算：等级工资+绩效奖金（考核后实际应得金额）= 应得的综合工资。 2、各岗位均设有等级制、试用期，一级代表为转正工资，二级代表为公司服务1年以上，二级工资代表为为公司服务2年以上，三级代表为公司服务3年以上，等级越高工龄越长，享受的底薪也将越高，超过8年则另行再计算，试用期则按进公司所谈工资，日前核定为2800元，仓管员转正后为一级工资，则工资计算方式是底薪2500+绩效奖金=应得综合工资，文员转正后为一级工资，工资计算方式是底薪+绩效奖金＝应得综合工资，具体工资标准如上图所示。 3、仓管员所订是月薪责任制，在日常工作中如晚上需要加班，则无偿进行加班，如果因工作需要在周日或节假日加班，则工资计算方法或按公司规定进行调整，未经同意提前下班的，则按公司规定早退处理，如果是在晚上加班期间未完成发料或补料工作而提前下班，则扣除当天的绩效奖金，同时影响生产进度的，则再追加行政处罚。 4、以上最终的综合工资是包住不包吃，不提供餐补或房补，如因工作需要外出，则按公司规定进行补助。 5、因工作表现突出、或为公司做出巨大贡献的，由部门主管申请，经公司领导批准后，可提前领取更高一级别的工资。 6、因工作调整，工资则根据相应的职务进行调整，如果是调离仓库进入其它部门，则仓库工资核算到调出的当日。 7、试用期员工不在考核范围之内，转正后工资以此方案进行考核计算。 三、绩效考核权限及计算方式 1、考核方式日常由：部门主管直接考核，主管检查工作发现错误+其它部门投诉事实+公司日常处罚等。 2、仓管员、文员绩效有主管考核、公司领导确认审批，财务、行政执行《具体权限参照考核明细表》。 3、当天考核的结果，被考核人必须在考核记录表《仓库考核记录明细表》上签名确认，并给予公布，每月底将统计当月扣分的总数，以此记算工资。 4、严格按照标准进行考核《仓库员等级工资考核标准》，文员（绩效奖金400元）每扣1分=人民币10元，即绩效奖金到月底如果扣了1分，即当月的绩效奖金是390元，仓管员（绩效奖金600元），每扣1分=人民币10元，即绩效奖金在月底统计后扣了1分，即当月绩效奖就是590元，如果扣了10分，那仓管员当月就只有500元的绩效奖金，以此类推，扣分越多所得的绩效奖金就越少。 5、上班时间为每月24天，如果相关人员请假，则按以后方式计算：（比如文员案例如下） A、请假在1—5.5天，则扣除所请假天数的绩效奖金，即请假?天*16.67元/天＝就是应扣除的绩效奖金。 B、请假在5.5天以上，则扣除当月绩效奖金的30%，再以400的70%奖金即280元*实际出勤天数＝本月实际核算的绩效奖金。 C、请假在10天或以天数，则扣除全部（100%）的绩效奖金 D、如果违规被公司进行处罚，则工资在原有核算的应有工资里再减去已处罚的工资。 6、如果主管的考核事实，被考核者拒绝当天的《仓库考核记录明细表》上签名，则扣除 当天的绩效奖金和实际需要被扣的分数的金额，如果行为恶劣者，根据公司管理规定 再追加相应的行政处罚。 7、本绩效奖金总分为100分，每1分代表10元人民币，如果扣除1分则扣除10元绩效奖金，如果扣除2分则是扣除20元绩效奖金，以此类推。所有扣除的奖金在本月工资内体现，具体考核方式参照《仓管员考核参照明细表》执行。 8、如果连续三个考核不及格（80分以下），则再进行培训教育，如再连续考核二个月仍未达标，则将调离本岗位，同时连续三个月考核分数超过95分者（无公司行政通报处罚），则公司其进行奖励300元/季，同时享有优先提供上升机会。 注：此方案经公司最高领导批准后从XX年X月X日实行