仓储课长职位说明书.doc

PAGE / NUMPAGES 仓储课课长岗位说明书 职位名称 仓储课课长 执行编码 所属部门 资材部 编制人数 1人 直接上级 资材部主管 辖员人数 工作概要： 在资材部领导下，负责提出仓储规划方案和执行仓储计划，合理调配内部人员不断优化工作效率，按照生产计划落实物资进出库进度，是仓库安全的第一责任人。 主要职责： 行政事务： 对本课新进人员进行应知应会的培训和考核，促进人员的合格上岗； 对本课人员进行绩效，促进提高工作效率的提高； 负责本课内人员年终考评； 负责本课人员调配和工作的统筹和安排，确保工作顺畅； 负责指导本课人员制定阶段性工作计划，并落实执行情况的追踪； 负责本课6S管理的推行； 安全管理： 监督所属人员做好在库物资的养护，确保物资的质量安全； 负责所属人员在装卸、搬运、码垛、保管等过程中安全宣导； 负责指导本课人员防火防盗安全注意事项，严禁所有人员携带火种进入仓库； 组织仓库员工特殊天气或节假日提前做好预防工作。 账务管理： 及时准确地向相关部门提供所需物资和库存资料; 为生产部门提高生产效益起辅助作用。 为财务部门提供核算成本的信息来源。 其它职责： 上级领导指派的其它工作任务； 内部和外部的工作沟通与协调，如有异常及时提报上级领导； 负责应急处理措施和制度的建立，协调和各仓突发事件及负责应急处理措施处理。 考核点： 盘存差错率、安全事故、6S 审批、审核、决策、执行权限范围: 1）对所属人员请假3天以内有批准权。 2）对所属人员的日常工作有调配权。 3）对所属人员的加班、补休、休假、调休、外出有审批权。 4）对课别日常采购有审核权。 5）对所属人员的帐目资料有纠正权。 6）对所属人员上岗有评估权。 7）对本课预算计划的控制审核权及在范围内的支配权。 8）课别内部员工绩效考核的权力。 9）课别内部员工的聘任、晋升、调整、解聘的建议权。 10）课别内部工作开展的自主权。 11）要求相关部门配合相关工作的权利。 任职资格： 年龄：23岁以上； 性别：不限； 3、专业：企业管理、采购管理、物流管理等相关专业； 4、教育程度：中专及以上学历，有大型企业或外资企业的工作经验者可突破； 5、工作经验：三年以上仓储、物流等相关工作经验，有大型企业或外资企业的工作经验者优先； 素质结构： 1、领导能力：具有较强的战略实施和战术制定能力、领导力（领导与指挥、计划和控制、决策力、授权和激励）、影响力、沟通能力、创造力、应变能力； 2、业务知识：熟练掌握仓储物流等专业知识，熟悉相关的法律法规和标准等； 3、业务管理能力：具有较强的人际关系及人际关系处理能力，较强的分析、解决问题能力，信息处理分析能力，物流管理制度、方案和流程设计，很强的计划性和实施执行的能力，与生产部门、协调物资供应进度的能力，良好的文字处理能力及逻辑能力。 4、技能：熟悉使用计算机办公软件 5、品行性格：自我驱动力强、严谨积极、学习力强、服务意识强、竞争意识强、责任心强、自信、乐观、执行力、诚实正直、心胸开阔、具有较强的影响力和洞察力，具有较强的承受力和协作精神； 工作条件及其它： 1、使用工具设备：计算机、电话、Internet网络、办公软件； 2、工作环境：办公室和生产车间、仓库现场等； 3、工作时间：正常工作时间，除特殊情况外，不需加班； 4、体质条件：身体健康；能承受高强度工作；心理承受力强； 5、外表形象：五官端正，亲和力强。 职位关系： 1、可直接晋升职位：资材部主管 2、可相互调换职位：物流课长、采购课长等 3、可晋升至此职位：仓管员、物料员等