企业人力资源管理师劳动关系管理.pptx

劳动关系管理;;知识要求;;;;;;练习题;练习题;;;;;;第二节　　集体合同制度— 能力要求;一 、劳动条件标准部分 二、一般性规定 三、过渡性规定 四、其他规定;确定集体合同的主体;能力要求;练习题;练习题;第三节　　用人单位内部劳动规制— 知识要求;知识要求;知识要求;第三节　　用人单位内部劳动规则— 能力要求;练习题;（二）横向信息沟通 横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务之间的信息传递。;;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;第四节　???企业民主管理制度— 能力要求;注意事项;注意事项;第五节　　工作时间与最低工资标准;知识要求;知识要求;知识要求;第一单元　　工作时间制度— 能力要求;第二单元　　最低工资保障制度— 知识要求;第二单元　　最低工资保障制度— 能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。;;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;第六节　　劳动安全卫生管理;第六节　　劳动安全卫生管理;第六节　　劳动安全卫生管理;第六节　　劳动安全卫生管理;第六节　　劳动安全卫生管理;第六节　　劳动安全卫生管理;第六节　　劳动安全卫生管理;第二单元　　工伤管理－能力要求;第二单元　　工伤管理－能力要求;第二单元　　工伤管理－能力要求;第二单元　　工伤管理－能力要求;第二单元　　工伤管理－能力要求;2004年6月13日题;评分标准： (1)法律依据分析： ①李某的要求部分有法律依据。 (2分) ②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。 (2分) ③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。 (2分) ④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。 (2分) (2)李某应享受的工伤致残待遇： ①因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 (3分) ②按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。 (3分) ③发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其18个月工资的伤残补助金。 (3分) ④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。 (3分); 李某2000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间-李某上班后，要求发给劳动保护用品．被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时-职业痛鉴定机构提出事某不应再从事原岗位工作。 　　　李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗·当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作．李某无奈．向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉．要求用人单位为其更换工作岗位．对其尘肺病进行疗养和治疗．并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例-指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分);评分标准： (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。 (3分) (2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分) (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。 (3分) (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分) (5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分) ;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切