一线主管现场管理技巧页.pptx

部份一线主管的现状;一线主管的角色认知;一线主管的知识要求;一线主管的两大目标;基层管理的基础工作;基层管理的方法;日清日毕 日清日高 日清— 日毕— 日清— 日高—;基层管理的方法;3、班组长的具体工作;4、杰出班组长应该具备：;技术型人才与管理型人才的区别;生产管理人员的主要工作职责;*;;;管理的五大职能;;;;;;;1、团队管理:君子周而不比,小人比而不周;;;;2、人际冲突管理;;1;;;;;;;;;3、现场安全管理;;;;;;;;;;;)4、沟通管理;注意沟通时的形象;学会倾听; 倾听的技巧：; ;与上司沟??;5、会议管理; T:6、激励管理; 探询激励之源; 激励四原则; 激励的五个策略;时间管理;;*目标管理的特征：; 目标管理的好处?;P1：设定目标;A、设定目标应符合SMART原则;目标对话;*;工厂中常见的浪费现象;一、你的企业每天都在“烧钱”吗？;1、不良修理的浪费;现场管理关键词：改善;主要的改善观念;;;;;;;;;;;;;5S不能坚持的理由分析;安全与节约; ;为什么在国内实施5S会更困难？;不断对5S进行诊断和评估: 第一步：外行看热闹 第二步：内行看门道 第三步：企业看文化 ;：;T八大浪费：;!;为何有的企业推行失败？; 5S以素养为始终;一、整理; 整理推行要领;2、制定需要和不需要的判断基准; 废弃物的处理;确定5S的目标;内容;整理的分类管理;整理 就是“作战”;;红牌作战开展步骤;二、2S-整 顿;整顿的定义; 整顿的“3定”原则： ※ 定点： ※ 定容： ※ 定量：; ;整顿推行要领：; 透明化:;三、清扫;清扫;;清扫的步骤;感官的清扫; 清扫推行要领：; 清扫推行重点;建立清扫基准、作为规范; 点检准备;T点检准备; 四、清洁 ; 清洁推行要领：; ——以5S竞赛的办法，对在5S活动中表现优良和执行不力的部门及人员予以奖惩； ——奖惩只是一种形式，而团体的荣誉与不断进步，才是最重要的。; 公司与全体员工必须永远抱着要推进5S的心情； —5S的信息、期刊 —5S的海报、5S徽章、5S标语； —经常维持新鲜的心情。; ——上级关心，下级才有责任心； ——有缺失应当场指正； ——属下应该抱着“立即纠正”的心态来执行;实施清洁的关键; 日常管理中的“三字”原则：严、细、实 严： 细： 实：;五、素养;素养推行要领：;;;*5S推行手段手法(工具);2、使用“三现二原”手法;3、PDCA/SDCA循环;;;4、8D（8步骤法）;5、4M1E; 图解（鱼刺图）;(T):6\;*;;;;;;;;;;;;;;;;祝您成功！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:03:4200:03:4200:033/23/2021 12:03:42 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2100:03:4200:03Mar-2123-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:03:4200:03:4200:03Tuesday, March 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2100:03:4200:03:42March 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 202112:03:42 上午00:03:423月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 2112:03 上午3月-2100:03March 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 0:03:4200:03:4223 March 2021 17、儿