[人力资源]劳动关系立法情况和劳动合同管理.pptx

劳动关系立法情况和劳动合同管理2007年5月;一、劳动关系立法情况;劳动法;劳动法;劳动关系立法;二、劳动合同立法涉及的主要问题;适用范围;劳动合同订立的原则和合同效力;用人单位建立规章制度的要求;劳动合同的概念及其订立要求;劳动合同的期限;劳动合同的必备条款;劳动合同的约定条款;用人单位即时解除劳动合同条件;用人单位附加义务解除劳动合同条件;禁止用人单位解除(终止)劳动合同情形;经济补偿金;劳动者可以解除劳动合同的情形;劳动者可以随时解除劳动合同的情形;劳动合同终止的情形;劳动合同法关于劳务派遣三方权利义务的规定;三、劳动争议处理制度 —— 必威体育精装版司法解释对企业 劳动关系管理的影响;我国劳动争议处理体制;企业劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会;劳动仲裁裁决书的法律效力;人民法院;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;四、劳动关系管理实践中容易引发争议的主要问题;多种用工形式的劳动关系难管理 劳动标准的执行不达标 规章制度不健全 操作程序不规范 管理方式不到位;措施一：严格执行劳动标准;措施二：制定和完善规章制度;措施三：加强劳动合同管理;措施四：规范操作程序;1、有一些被企业外派的人员，后因外派单位撤消，本人拒绝返回企业上班的，企业未及时与其办理终止或解除合同手续，且档案一直留在企业未转走，这些人数年后又找到企业说存在劳动关系，要求回企业上班并为其补交各类社会保险。如何处理？;2、关于内退问题。劳动法关于内退无明确规定，但内退这一政策在企业相当普遍，内退政策是企业根据自身情况制定还是有法律规定？一些职工对内退条件和范围不一致有意见。;3、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。企业里关于解除合同后的经济补偿金问题纠纷较多，相关政策是如何规定的？;4、一名员工进厂后与厂签订了劳动合同，后来该员工进入与该厂签有承包协议，自主经营、独立核算、自负盈亏的一个部门工作。该部门拖欠了该员工3个月的工资，员工要求厂里支付，厂里认为他所在部门是自负盈亏的，工资也应由该部门??付，故不予支付，产生纠纷，厂是否应支付其3个月工资？;5、一员工与厂协商自谋职业（停薪留职）共计7年，但只能提供其中1年的停薪留职书面协议。后该员工不承认自己当时是停薪留职，并且以厂里不让其内退也不给他安排工作为理由，要求厂补发那7年的生活费且报销在此期间发生的医疗费用，是否合理？厂里是否应满足其要求？;6、一员工与公司签订劳动合同，后进入该公司下属一家独立核算、自负盈亏的企业工作，但该员工在这2年中并未到该企业上班，该企业2年未给该员工发工资，也未上任何保险，没有任何出勤记录，没有办理任何请假、休假手续，现该员工要求公司补发这2年的工资和补缴2年的社会保险，如何处理？;7、一员工95年12月与单位签订了10年期限的劳动合同。劳动合同到期后，该单位既未续签也未终止合同。且从04年3月至06年6月该员工都没有上班的记录。单位于06年7月让其回单位上班，本人表示身体不好，适应不了工作，要求内退。单位没有内退政策，让其办理病退，本人不同意，一直处于待岗状态。现员工要求签定无固定期限劳动合同，但他又确实完成不了工作任务，单位是否应签无固定期限劳动合同？;谢 谢;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Sunday, February 28, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。20:52:1320:52:1320:522/28/2021 8:52:13 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2120:52:1320:52Feb-2128-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:52:1320:52:1320:52Sunday, February 28, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2120:52:1320:52:13February 28, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。28 二月 20218:52:13 下午20:52:132月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 218:52 下午2月-2120:52February 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/28 20:52:1320:52:1328 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:52:13 下午8:52 下午20:52:132月-21