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人力资源管理师职业资格认证第六章 劳动关系管理鉴定比重：理论知识：15分 操作技能：15分主要内容劳动关系概述劳动关系调整的方式工作时间与最低工资标准劳动安全卫生管理第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的含义劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是生产资料与劳动力相互结合的具体表现形式。劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。雇员可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。二、劳动法律关系的含义和特征（一）劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。（二）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的内容是权利和义务2、劳动法律关系是双务关系3、劳动法律关系具有国家强制性（三）劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体（四）劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。1、劳动法律行为。以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为2、劳动法律事件。不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律后果的客观现象。企业破产、劳动者伤残、死亡、战争三、我国劳动关系的转变计划经济体制相适应的劳动关系→市场经济体制相适应的劳动关系利益一体型的劳动关系→利益协调型的劳动关系劳动关系主体明确化、劳动关系多元化劳动关系利益复杂化、劳动关系动态多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化利益协调型劳动关系运行的前提：其一是不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势；其二是各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。1、物质利益激励机制2、物质利益平衡机制3、物质利益协调机制4、物质利益约束机制第二节 劳动关系调整的方式 第一单元 劳动法律法规劳动法律法规体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。基本特点是体现国家意志。第二单元 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。一、劳动合同的特点1、国家干预下的意思自治（约定即合法）2、合同双方强弱对比悬殊（平等还是倾斜）3、劳动合同具有人身性（1）增加复杂性（2）带来了处理员工问题手段的单一性（3）劳动力的折旧4、劳动合同具有隶属性（1）员工与企业的隶属关系（2）运用平等关系和隶属关系来处理问题二、订立劳动合同的注意事项1．正确行使订立劳动合同过程中的知情权劳动者知情权的行使是有障碍的。用人单位在实行知情权的时候，要注意不要侵犯求职者的隐私权。 2．禁止设定担保和收取抵押金用人单位担心员工给本单位造成巨大损失，但员工也有类似风险。用人单位发给员工物品，收取相应的押金是否违反规定呢？三、劳动合同的主要内容（一）必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动的其他事项。（一）必备条款1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。三、劳动合同的主要内容（二）可备条款1、试用期;2、培训;3、保守商业秘密;4、补充保险和福利待遇；5、其他事项。四、未订立劳动合同的证据（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤