网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源管理.pptx

  1. 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人 力 资 源 管 理;管理=get things done by others通过别人办好事;课程内容;;课程成绩:;第一讲 人力资源管理导论;一、人力资源的含义: ; 1、宏观上 数量 质量 结构;分类 P9 蓝领/白领 另外: 一般员工与管理人员, 监督与管理的区别;(二)理念;新的员工观:;(三)特征;(四)意义:;如 总裁人选:; (一)概念 P18 (二)HRM的演进历程 1、二战前的PM 一战与Personnel 2、二战后的演变 政治上、 (企业的社会???任) 价值观 学术界 ;(三)HRM与传统人事管理的区别;2、管理的方式不同;直线经理与人力资源管理专职人员的分工;3、HRM重视系统性、战略性;(四)HRM的三大功能;(五)区别使用几个类似的用语;2001年9月;人力资本:把劳动力、人当作一种资本,一般指可以通过教育投资而形成一定技能、熟练度。 人力资源:把人看作与其它经营资源相同的资源可以开发。 人本主义:人本管理,顾名思义,就是以人本,把人作为管理的出发点。支撑点及重点的管理,其实质就是一方面应最大限度地发挥每个人的作用,以实现其社会价值,另一方面,最大限度地满足员工的物质、精神方面的需求,以实现其个人价值。;思考题;;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。1月-211月-21Tuesday, January 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:40:2210:40:2210:401/19/2021 10:40:22 AM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。1月-2110:40:2210:40Jan-2119-Jan-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。10:40:2210:40:2210:40Tuesday, January 19, 2021 13、志不立,天下无可成之事。1月-211月-2110:40:2210:40:22January 19, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。19 一月 202110:40:22 上午10:40:221月-21 15、会当凌绝顶,一览众山小。一月 2110:40 上午1月-2110:40January 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2021/1/19 10:40:2210:40:2219 January 2021 17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:40:22 上午10:40 上午10:40:221月-21

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档