企业培训与海尔模式ppt80页.pptx

《企业培训与海尔模式》;目录;目录2;目录3;目录4;目录5;目录6;海尔模式内容纲要;集团现在管理人员平均年龄26岁，中级以上人员平均年龄31岁；获得省市级技术拨尖人才23人、获政府特殊津贴人员9人 1997年以来集团共收到合理化建议13.6万条，被采纳7.8万条，创效益达4.1亿元。96年以来用员工名字命名的小改小革共746个;;;人本企业的主要特征;;海尔管理模式成功的要点分析;海尔集团培训同步流程;企业战略是方向　　三个阶段;海尔集团人员素质解决方案;海尔集团人员素质解决方案;海尔集团人员素质解决方案;海尔培训原则与要求;以提高市场效果为目标实施创新能力的培训;;;; 以提高市场效果为目标实施创新能力的培训既是以实际工作中出现的问题或成功的模式为案例进行互动式讨论，培训其具有正确的市场观念，参与国际竞争的创新和发展能力，提高岗位履行能力。;;;　 培训流程图;;生涯设计是核心;;以创新的培训模式，推进培训效果; ;系统思考: 将引导一条新路;系统思考的提示;第一至第四项修炼;学而时习之，不亦乐乎;21世纪领导的成功关键; 领导新使命;建立学习型组织;传统观念上的领导;新型领导的目标;领导是设计师;领导是教师 1;领导是教师 2;企业培训方法选择与分析;讲授法 ;演示法 ;研讨法 ;视听法 ;角色扮演法 ;案例分析法;模拟与游戏法 ;不同培训方法的效果比较 ;企业培训发展新趋势;管理训练受重视的主题;管理训练受重视之教学 ;认识培训 ;一、关于培训的正确观念 ;?二、培训过程详解 ;?二、培训过程详解 2;二、培训过程详解 3;二、培训过程详解 4;二、培训过程详解 5;Hrm人力资源主管培训课程之一 培训系统设计与运作;二、 培训体系的概念;三、 培训需求的调查;四、 培训计划的编写;五、 培训的组织与实施;六、 内部讲师团的建立与培养以及课程;七、 培训效果评估;企业内训课程体系 ;第二部分 人力资源管理系列课程;第三部分 市场营销管理系列课程;第四部分 个人发展系列课程;第五部分 财务管理系列课程;第六部分 个人发展系列课程;第七部分 生产与供应管理系列课程;企业内训服务流程 ;培训管理输出中心;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:08:5809:08:5809:084/8/2021 9:08:58 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2109:08:5809:08Apr-2108-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:08:5809:08:5809:08Thursday, April 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2109:08:5809:08:58April 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 四月 20219:08:58 上午09:08:584月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 219:08 上午4月-2109:08April 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/8 9:08:5809:08:5808 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:08:58 上午9:08 上午09:08:584月-21