[法律法规]劳动合同法讲座.pptx

劳动合同法讲座;主要内容;实施条例重点内容解析;9、企业能否约定劳动合同终止条件？ 10、非员工个人原因在多个单位流动时，其工作年限和解除合同补偿金应怎样处理和计算？ 11、服务期、合同期与经济补偿金、违约金正确理解。 12、赔偿金与经济补偿金能否同时适用？ 13、用人单位解约“代通金”支付新标准。 14、劳务派遣新规定有哪些？ 15、违反职工名册需承担高额罚款最高多少？;一、总 则; 2、《劳动合同法实施条例》的立法宗旨 ◇ 澄清误解，使劳动合同法更具有操作性； ◇ 为了全面准确理解和贯彻实施劳动合同法； ;（二）《劳动合同法》对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善劳动规章制度;劳动规章制度是劳动合同的附件 规范管理行为，组织和管理劳动 维护生产经营秩序的重要手段 用人单位规章制度的组成部分，不同于法规、政策，不同于企业章程、团体规章 是用人单位内部行为规则，劳动管理规则，劳动行为准则 是企业经营管理权与职工民主管理权相结合的产物 共决？ 协商？ 单方决定？ ;企业享有哪些劳动管理权？;劳动规章制度内容; 劳动规章 劳动纪律 劳动合同 集体合同 劳动法的关系 劳动规章 用人单位集体劳动规则 管理规则 劳动纪律 管理内容之一 奖惩依据 劳动合同 个别劳动条件 劳动标准 集体合同 集体劳动条件 劳动标准 劳动法 第16条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。（最高法院司法解释二） ;用人单位内部劳动规章的作用;劳动规章的风险;用人单位劳动规章制度的制定和效力; 程序 平等协商确定 ①经职工代表大会或者全体职工讨论。 ②与工会或者职工代表平等协商确定。平等协商的形式案例 ③修改完善。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 公示或告知 向劳动者公示 或告知 公示方式 告知方式 生效要件 依法制定 合法性 能否解决合理性？法律上有无合理、???平要求？ ;制定时注意的问题;用人单位劳动规章制度争议的处理;因规章制度发生争议用人单位的举证责任、 谁主张谁举证加倒置 用人单位有举证责任 举证责任 不举证,举证不能承担败诉的后果 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负举证责任” 举证是否依法制定，是否经过平等协商确定，是否公示或告知 ;违纪员工的处理 举证是否作出处理决定 依法送达 举证是否有效 是否合法 举证是否严重违反规章制度的事实 举证事实成立 用人单位应注意保存相应的书面证据 规范处理程序;用人单位规章制度违法的法律责任 行政责任：责令改正 警告 赔偿责任：造成损害赔偿 《劳动法 》第89条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第80条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ;必威体育精装版高院劳动争议司法解释的解读 ; （五）《劳动合同法》对商业秘密和竞业限制条款的规范;关于保守商业秘密与竞业限制条款（可备条款） 案例1 案例2;商业秘密保护与竞业限制(约定条款); 第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第24条 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第25条 除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。;如何约定商业秘密条款;竞业限制条款应如何约定;（4）必须给予劳动者经济补偿。 该条款有效的条件 不能在劳动者在职时发放 也不能随工资发放 发放时间为在解除或终止劳动合同后 发放方法为在竞业限制期限内按月发放。 （5）竞业限制的时间期限为劳动者离职后2年 （6）约定违约金、赔偿责任 对违约金数额法律没有限制性规定 案例 ;六、用人单位约定服务期协议时注意的问题以及违约金条款的法律约束;;可以约定违约金的情形： 服务期 商业秘密 竞业限制 只对服务期违约金有限制性规定 违反期限约定不得约定违约金 ;（1）用人单位提供专