司法考试经济法名师讲义 劳动法.docxVIP

司法考试经济法名师讲义 劳动法.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
司法考试经济法名师讲义 劳动法 司法考试经济法名师讲义colon;劳动法 司法考试经济法名师讲义:劳动法 司法考试经济法名师讲义:劳动法。本文中,法律教育网的小编对经济法高频考点劳动法的要点进行了整理,供广大司法考试考生参考。 司法考试经济法讲义:食品安全法 司法考试经济法讲义:产品质量法 司法考试经济法讲义:消费者权益保护法 司法考试经济法讲义:反不正当竞争法 1、劳动合同的订立 (1)劳动关系的建立:用工之日 用工之日1个月内:应签订书面劳动合同 A、劳动者1个月内不愿订:终止 + 报酬(无经济补偿) B、单位1个月-1年不愿订:每月两倍(首月不算) + 订立 C、单位满1年不愿订:每月两倍(首月不算) + 满1年自动无固定 + 补订 ※仅在1年内罚,1年后就自动无固定,不再双罚 (2)单位告知义务:工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、报酬等 (3)禁止用工担保:不得扣押劳动者证件,不得要求担保、收取财物 (4)无固定期限劳动合同 B、法定强制(除劳动者提出订立固定期限外): a、连续工作满10年 b、初次或改制,连续工作满10年,且距退休不足10年 c、连续2次固定期限,且劳动者没有单位单方解除情形、非工伤、不胜任 d、单位用工之日满1年不订立书面,视为自动无固定 ※单位违法不订立无固定期限,自应当订立之日每月2倍工资,罚到签 (5)试用期条款 ※只能约定一次试用期;不约定试用期也合法;试用期包含在劳动合同期限内 ※试用期工资不得低于岗位最低档工资或约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准 ※试用期单位随时解除的理由:单位单方解除情形 + 非工伤;不能胜任 (6)违约金条款(仅此2项能约定) A、专项培训的服务期 劳动者违反服务期约定,应支付违约金,数额不得超过单位提供的培训费用(培训费按服务期,逐年摊销,余额为违约金) 劳动合同期满,约定的服务期未到期的,劳动合同应续延至服务期满 约定了服务期,因单位过错解除合同的,不支付违约金;因劳动者过错解除合同的,支付违约金 劳动者违反竞业限制约定,应支付违约金;单位在竞业限制期内按月给予经济补偿 竞业限于高级管理、高级技术、负有必威体育官网网址义务的人员。竞业期不得超过2年,竞业期内可以到非竞业单位 (7)合同无效:欺诈、胁迫、乘人之危;单位免除自己责任、排除劳动者权利;违反强制性规定 合同部分无效,不影响其他部分效力; 合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,也要支付报酬 2、劳动合同的解除 (1)协商解除(单位提出,有经济补偿) (2)劳动者单方解除: A、预告解除:提前30日书面通知,试用期提前3日通知。(无经济补偿) B、即时解除:规章违法;合同无效;暴力强迫劳动;未劳动保护;未报酬;为社会保险。(有经济补偿) (3)单位单方解除: A、预告解除:提前30日书面通知或额外付1个月工资: 情形:非工伤;不能胜任;客观情况变化无法履行(有经济补偿) B、即时解除:违反规章;合同无效;试用期不合格;兼职;严重失职;刑责(无经济补偿) 下列情形之一,需裁20人以上、不足20人但占10%,提前30日向工会或职工说明,听取意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,可以裁员:重整;困难;调整后仍需裁;客观情况变化后无法履行。(有经济补偿) 应优先留用:较长固定期限;无固定期限;家庭无其他就业,有老人、未成年 单位裁员后6个月内重新招人的,应通知被裁人员,同等条件下优先招用 (4)不得解除情形(但可以即时解除) 职业病未检查;职业病丧劳;非工伤医疗期内;孕产哺期;连续工作满15年距退休不足5年 (5)劳动合同终止:期满;养老保险;死亡;破产;吊销 法律 敎育 网 (6)经济补偿计算方法:工作年限每满1年,支付1个月工资标准(6个月以上不满1年的,按1年算) 工作年限不满6个月,支付半个月 月工资高于当地平均工资3倍的,标准按月平均工资3倍支付,年限不超过20年(月工资指解除前12个月的平均工资) (7)解除后的后合同义务 单位应出具解除证明,15内办理档案、社保转移手续;劳动者应办理工作交接,经济补偿交接时支付 (1)集体合同草案应全体职工讨论通过 (2)由工会代表职工与单位订立;未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与单位订立

文档评论(0)

软件开发 + 关注
官方认证
服务提供商

十余年的软件行业耕耘,可承接各类需求

认证主体深圳鼎云文化有限公司
IP属地广东
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5G24KH9F

1亿VIP精品文档

相关文档