2021年医院编外人员管理规定.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 精品文档题目：医院编外人员治理规定编号： YYGL-RL-GD-01-004拟定者：张鹰审核者：附件： 2颁 布 者：医院治理委员会首次发布日期： 2021.12.2修改日期：培训对象：中层干部及编外人员审核日期：批准人：康 华1.政策是医院全部编制外人员必需遵守的治理规定；2.目的为进一步规范人事治理工作，充分调动编外人员的工作热忱，加强对编外人员的治理，保证医院健康有序地进展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，特制定本治理规定； 精品文档 题目： 医院编外人员治理规定 编号： YYGL-RL-GD-01-004 拟定者：张鹰 审核者： 附 件： 2 颁 布 者：医院治理委员会 首次发布日期： 2021.12.2 修改日期： 培训对象：中层干部及编外人员 审核日期： 批准人： 康 华 1. 政策 是医院全部编制外人员必需遵守的治理规定； 2. 目的 为进一步规范人事治理工作， 充分调动编外人员的工作热忱， 加强对编外人 员的治理，保证医院健康有序地进展，依据国家及省市有关法律法规文件精神， 特制定本治理规定； 3. 标准 3.1 编外用工的分类及治理 3.1.1 引进人才 高校本科以上学历， 中级以上职称的卫生专业技术人员， 作为人才引进到我 院工作的， 一经引进后立刻签订劳动用工合同， 酬待遇； 享有与我院在职在编职工同工同 3.1.2 全日制一般院校本科以上学历人员： 享有与在职在编人员同工同酬待遇， 见习期一年，见习期满签劳动用工合同； 3.1.3 非全日制本科，专科，中专以上学历，从事医，药，护，技等工 作的卫生专业技术人员： 3.1.3.1 已签订劳动用工合同，在我院工作满十年以上，获得本科学历，取 得执业医师证， 主治医师资格证的临床医师， 同酬待遇； 可以享有与我院在职在编职工同工 3.1.3.2 大专以上学历，取得相关专业执业证，资格证，到我院工作满 一年以上的卫生专业技术人员，签劳动用工合同；工作未满一年的可以先享 受合同待遇，待工作满一年后再行签订劳动用工合同； 3.1.3.3 取得相关专业执业证，资格证，通过成人高考取得大专录用通 知书的卫生专业技术人员， 劳动用工合同； 可以先享受合同待遇， 待取得大专毕业证后再签 3.1.3.4 中专以上学历，未取得相关专业执业证，资格证的卫生专业技 术人员，因不具备独立上岗的资格，故只能作为我院延长实习人员，待获 得相关专业技术岗位应当具备的任职资格后，方能签订劳动用工合同； 3.1.4 3.1.4.1 非卫生专业技术人员，从事行政，财务，后勤等工作的； 行政治理人员：特指在机关各职能部门工作的办事员 中专以上学历，文秘或医学类相关专业毕业，从事行政治理部门办事 精品文档 第 1 页，共 6 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 精品文档员的，固定月薪为1500 元 / 月，在我院工作满一年签劳动用工合同；工作中如能独挡一面，仅凭个人才能可以独立应对处理科室全部工作者，方能享受效益工资；3.1.4.2财务人员：大专以上学历，取得会计从业资格证，在我院工作满一年签劳动用工合同；大专以上学历，有会计从业资格证，工作不满一年者可以先享受合同待 遇，待工作满一年签订劳动用工合同；3.1.4.3工勤人员在后勤服务部工作的工勤人员，在我院工作满一年后，可依据个人日常工作表现及科室看法，视情形而定是否签订劳动用工合同或者享受合同 待遇 精品文档 员的，固定月薪为 1500 元 / 月，在我院工作满一年签劳动用工合同；工作中 如能独挡一面，仅凭个人才能可以独立应对处理科室全部工作者，方能享 受效益工资； 3.1.4.2 财务人员： 大专以上学历，取得会计从业资格证，在我院工作满一年签劳动用工合 同；大专以上学历，有会计从业资格证，工作不满一年者可以先享受合同待 遇，待工作满一年签订劳动用工合同； 3.1.4.3 工勤人员 在后勤服务部工作的工勤人员，在我院工作满一年后，可依据个人日 常工作表现及科室看法，视情形而定是否签订劳动用工合同或者享受合同 待遇； 3.1.5 3.1.6 退休返聘人员按《退休专家返聘治理方法》执行 保安保洁人员实行外包治理 3.2 编外用工原就 3.2.1 科学设置岗位；依据工作任务，依据科学治理，精简高效的原就配备 各级各类人员； 3.2.2 竞争上岗和双向挑选；依据公开，公平，自愿，竞争，择优的原就， 严格聘请程序，实行竞争上岗和双向挑选； 3.2.3 试用；编外聘用人员试用期一个月， 试用期无工资待遇； 试用期满后， 由相关职能科室进行考核， 合格人员即办理正式聘用手续； 关系； 不合格者即解除试用 3.2.4 见习；编外人员见习期为一年，见习期内休病事假的顺延见习期，见 习期内不签合同不买保险，不能胜