【方案】中学教师奖励性绩效工资分配方案.doc

PAGE PAGE 1 中学教师奖励性绩效工资分配方案 为了充分调动教职工的积极性、逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用,增强办学活力提高办学质量，根据《县教育局关于中小学校奖励性绩效工资分配的指导意见》结合本校实际情况, 制定本校奖励性绩效工资分配实施办法。 一、分配原则 1.坚持政策导向、激励为主的原则。用正确的导向，坚持激励为主，处罚为辅，引导教职工把主要精力用到教书育人、管理育人和服务育人上。 2.坚持按劳分配、优绩优酬的原则。以责任心、工作业绩和实际贡献为主要依据，坚持按劳分配，优绩优酬，重点向班主任、一线教师、骨干教师、学科带头人和超工作量的教师倾斜。 3.坚持效率优先、公平公正的原则。，坚持能者优先、效能优先；坚持公平、公开、公正的原则。 二、分配方案 奖励性绩效工资分配方案，由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成，这三项分值比例总和为100%。 三,具体量化考核细则 （一）管理岗位津贴（20%以内） 1、班主任津贴每月80元（由政教处考核）； 2、生管视同班主任每月津贴80元（由校长办公室和政教处考核）； 3、各处室副主任级领导每月津贴90元、正主任级领导每月津贴100元、副校长级领导每月津贴112元（由校长办公室考核）。 4、教研组长、计生管理员每期补135元。 以上各管理岗位的管理工作不再折算成工作量。 （二）工作量津贴（50%左右） 1．思想政治： （1）坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉学习和贯彻党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业。其中能自觉参加政治学习，及时上交学习心得等有关活动材料得50分，政治学习缺1次扣10分，迟到、中离、早退每次扣3分，学习心得等材料不交的扣5分，迟交的扣2分。 （2）服从学校工作安排得30分，对学校分配的教学教育后勤等工作，借故不接受或不完成的每次扣20分。 （3）各处室要求教师上交各种材料及相关证件、数据，妇女的查环查孕，每缺一次扣30分，迟办的扣15分/次。 2、专任教师周课时6节以内（包括6节）每节补3分(含其他工作量)。周节数超过6节部分每节补5元，代课每节补5元，早晚自习下班每节补5元。 3、图书室管理员、学生管理员每周补8节课时；出纳员、水电管理员、阅览室管理员（每周补2节）每周补6节，学生协管员（吴承周）、网络管理员、每周补5节，心理辅导教师、实验管理员每周补3节，体育室保管员每周补1节； 4、教育教学 （1）、教师编写教案:a按周数乘以周节数计算得出学期应写教案篇数，每篇得1分，b教案检查学期平均得分乘以基数0.9做为教案第二项得分。（教案应具备三维教学目标，教学过程应体现引入新课、新课教学、课堂练习、课堂小结、布置作业和教学反思等环节。） （2）、作业批改量按周数乘以周节数再乘以班级人数计算得出学期应批改总量。最低限量为教师的周数乘周节数乘80%。(作文量：每期8篇大作文，8篇小作文，小作文全批，大作文两个教学班的每期详批5篇以上，半期考前必须批改3 篇以上；单个教学班的全批，半期考前批改4 篇；作文批改要有眉批、总批和日期，且不得过于简单)。作业量低于最低量每人次扣1分，大作文批改每少一篇扣2分。凡达到批改总量的，得100分。 （3）、实验课：有做实验，且有实验三单的课任教师以实际实验节数得分，每节得0.5分。没有完成实验课每缺1节扣1 分(除客观条件无法实验外)。每半期由教务处落实一次。 （4）、听课：听课的有关材料由分管领导或当天值日领导核实签字，教师应每周听一节，校务成员每期应达25节，分管教学副校长、教务主任应达30节(且有听课时间、听课记录、评议)，不足量者每节扣3分，随堂听课，若上课没带教案被校领导查到者扣30分。 （5）、积极参加课改活动，对要求上交的材料 (笔记、心得体会)，未上交者扣5分。 （6）、按教务处安排没有开展示范课、观摩课的教师扣10分(有开课但没编印教案的扣5分)。 （7）、教学工作计划和总结不上交者扣10分（上交时间以教务处通知为准）。 5、考勤 （1）、请事假且手续齐全者，允许每期请4天假；请病假者须手续齐全 (有县及以上医院证明、交费发票、日清单)，本条其他有关事项按尤教办（2007）82号文件执行。 （2）、每期事假超过4天者每天扣40元。 (遇到天灾人祸除外) （3）、无故旷课者，白天每节课扣30元；早、晚自习每节扣8元。 （4）、例会、教研活动每缺席一次扣10元；请假一次扣3元。 （5）、迟到、早退或中途离岗者：1-5分钟扣1元；6-10分钟扣5元；11-15分钟扣10元；超过15分钟以旷课处理，上课期间接、打电话每次扣10元。 （6）、丧假、婚假、分娩假按规定时间请假者不扣分，超过部分按事假