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当金融遇上互联网 ,产品经理身价 3 倍涨 春节长假后一上班，各公司的人力资源部门就开始忙碌了，卓女士也不例外。这两天，她正忙着给 公司物色一个互联网金融方面的产品经理。 她所在的公司是一家集金融、信息与网络于一体的综合化金融服务机构。 2013 年开始，互联网金融 被该公司视为新的业务板块，互联网部门的地位和规模也是水涨船高，相关的人才需求也提上了 日程，给人力资源又增加了一项工作。 从事互联网的人不少，做金融的人也挺多。可两者都懂的人却真难找。“ ”卓女士说。 最近，为了给公司找一个互联网金融方面的产品经理，她和同事更是将触角伸到了北京、上海。不 惜高薪挖人，却依然 一人难求“ ”。 可以说，招人难是互联网金融行业遭遇的共同难题。一方面，求职者有所顾虑，跳行业转型将要面 对专业技能、薪资待遇、工作节奏的变化。另一方面，招聘者当真遇到一位合适的应聘者，可面对 其暴涨的身价，招聘经理们又不免有顾虑了。 求才若渴， HR 开出 3倍工资 　　值不值？ HR 自己也打个问号 因为，我们本身就有金融人才。所以，“ 2013 年初开始，我们就着重招聘研发、技术、运营等各方面 的互联网金融人才。其中，最缺的还是产品经理。一方面，互联网行业的产品经理就稀缺，另一 方面，有金融背景的产品经理更是少之又少。 ”卓女士说，她至今还记得，去年 10月份几家企业抢一 个人的经历。 当时，卓女士和同事面试了好些人，不少人手里都有好几家公司的 offer 。 我们面试了一位陆家嘴“ 金融交易所的产品经理，其工作经历和其他条件都符合我们的要求。其他几家企业的平台也不错， 让我们不得不开出他原工资 2-3 倍的薪水才显得有竞争力。 ” 和卓女士所在的公司一样，开高价挖互联网金融人才的企业还不少。据了解，近日在猎聘网上，杭 州有公司招聘高级产品经理 (金融方面 )，开出 15万 -30 万薪水。其职责和普通产品经理相似 —— 规划 所负责产品的研发前景和功能方向；并对用户提交的需求仔细分析评估，对于合理需求要不断完善 。但是，该岗位要求有 2-5 年的金融方面产品经理或产品策划管理工作经验。另有一个 “B2B国际供 应链金融产品经理 ”，年薪达 30 万-60 万。其任职资格要求也是既要具备供应链金融相关知识和相关 工作经验，而且应聘者本身得是互联网深度用户，对产品交互体验有深刻见解。 可是，在考虑了 1个多月后，卓女士招聘的那位产品经理却因 公司离家远“ ”而放弃了。 一方面是人才“ 的稀缺，一方面是跳槽的人就非常少。所以，被相中的几个人，自然待价而沽。选择单位也会有更 多可考虑的因素。 ”但她觉得，高薪挖来的互联网金融人才薪水是有泡沫的。 毕竟，在陆金所、银“ 杏等原来单位，他们本身的薪水并不高。目前的高薪水招聘是供需关系造成的，和其工作能力并没 有太大关系。 ” 互联网金融 变幻莫测“ ” 　　专业人才积累很有限 如今的互联网金融市场还处于“ 草莽时代‘ ’，变幻莫测。 ”对互联网金融市场，中国电子商务研究中心 主任曹磊这样评价。 一方面， 2013 年后，互联网金融的业态比以往丰富了。在理论上，互联网金融包括但不限于 P2P 网贷、网络支付、金融网销、银行电商、虚拟货币、电商金融、众筹模式等模式。 因为处在发展“ 初期，行业空间很大，目前各家仍在各自领域开拓市场。 ”但另一方面，是市场没有定型，摸索中机 遇和危险并存。比如，在 2013 年掀起发展热潮的 “P2P网贷 ”。 所以，在这样的背景下，互联网金融人才在企业的转化也快。卓女士告诉记者，她曾面试过一位产 品经理，有七八年的互联网金融相关经验，但已经换了五六家公司。 看到这样一份履历，招聘单位“ 是很纠结的。且不说，他是否有真才实学，就是跳槽也让人担心其忠诚度。