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新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础 新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础 生产力研究 No. 5. 1997 新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础 在本世纪70年代, 西方主要国家普遍面临的严重滞胀是对传统的凯恩斯主义的经济理论和政策主张的一个无情的打击, 凯恩斯主义在现实面前一筹莫展而陷入困境。在80年代, 坚持经济自由主义的新古典宏观经济学风行于经济学的各个领域, 颇有一股恢复古典经济学正统地位的强劲气势。在这种背景下, 仍有一批坚持凯恩斯主义基本信条的经济学家在继续着他们的研究工作, 他们所取得的日益丰富的研究成果及其对经济学界所产生的越来越深刻的影响, 标志着以这批经济学家为主体的一个新的理论学派的产生和迅速崛起, 这个理论学派就是新凯恩斯主义。该学派之所以被称为 新的 凯恩斯主义, 一方面自然是由于该学派坚持了原凯恩斯主义的基本理论假说, 另一方面, 更重要的是该学派是在与对立学派的论战中受到启迪, 并吸取了经验教训和其它学派的一些研究成果的基础上, 来改造和发展原凯恩斯主义经济学的。自90年代以来, 新凯恩斯主义成为一股可以与新古典宏观经济学抗衡的力量, 两者共同构成当今西方经济学的两个主导学派。 原凯恩斯主义遭到新古典宏观经济学家批评的一个致命的弱点是原凯恩斯主义宏观经济学缺乏微观理论基础。关于这一点, 正如不少经济学家所指出的, 经济学被分割成两个部分, 或者说, 在经济学所描绘的经济社会中存在着两种不同的体制。在一种体制中, 即当社会的经济资源未能充分使用时, 凯恩斯主义的宏观经济学原理就可以发生作用; 在另一种体制中, 即当社会的经济资源得到充分使用时, 本刊收到稿件时间:1997. 08. 20。 发生作用的是传统的微观经济学原理。这两种体制及相应的经济学原理界限分明且相关程度很小。他们指出, 经济学原理应该是一套, 而不应该是两套。于是, 如何建立宏观经济学的微观理论基础, 是凯恩斯主义者所面临的一个富有挑战性的理论难题。 新凯恩斯主义和原凯恩斯主义有着一个相同的基本理论假设, 这就是非市场出清的假设。非市场出清的基本含义是, 当经济中出现需求冲击或供给冲击时, 工资和价格不能迅速地调整以实现市场出清。缓慢的工资和价格调整, 使得经济回复到实际产量等于充分就业的产量水平需要一个很长的过程。在这一过程中, 经济处于持续的非均衡状态。所不同的是, 原凯恩斯主义认为, 非市场出清假设赖以成立的前提是工资和价格刚性, 但他们并没有提出关于工资和价格刚性形成原因和机制的令人满意的解释。作为对原凯恩斯主义理论的突破, 新凯恩斯主义经济学家在理论分析中引入了经济当事人利益最大化原则和理性预期假设, 从经济当事人的经济行为及其相互关系入手, 解释了工资和价格粘性形成的原因和机制, 提供了工资和价格粘性的微观理论基础。新凯恩斯主义者在这方面的研究, 构成了他们建立宏观经济学的微观基础的主要内容。本文旨在分析新凯恩斯主义者关于工资粘性的微观基础的研究, 这些研究主要包括长期劳动合同论、隐含合同论、效率工资论和局内人局外人的理论。其中, 长期劳动合同论从微观的角度解释了名义工资的粘性, 隐含合同论、效率工资论和局内人局外人理论从微观的角度解释了实际工资的粘性。 一、长期劳动合同论 在美国的有工会的行业中, 工人和厂商一般都签订长达一年或更长时间(通常为三年) 的关于名义工资率的劳动合同。在劳动合同期限内, 名义工资率是固定的。在美国全部工人中约有20%的工人参加工会。工会化行业的工资率水平通常为非工会化行业所模仿, 非工会化行业工人也能得到与工会化行业工人相近水平的工资率。所以, 长期劳动合同在经济中影响的范围是比较广泛的。 为什么长期劳动合同能够存在呢? 它的微观基础是什么呢? 新凯恩斯主义经济学家认为, 这是基于厂商和工人各自对于自身利益的考虑。首先, 劳资双方的工资谈判需要耗费双方的成本和时间。每次为了准备谈判, 谈判双方都要事先调查研究其它有关行业的工资率水平及其变化、预测本行业的利润状况, 以及经济中失业率和通货膨胀率的变化等。长期劳动合同的签订减少了谈判的次数, 节省了这方面的成本和时间支出。其次, 工人和厂商之间的利益冲突, 使得谈判往往是困难的, 这又使得工人往往觉得不得不罢工。罢工致使双方都受到损失。对厂商来说, 罢工使其利润受损, 竞争地位受挫, 并失去合作伙伴。此外, 厂商为了应付可能的罢工的损失, 一般会事先增加存货, 这就使得产量在谈判前非正常上升, 在谈判后非正常下降。对工人来说, 罢工会使其失去罢工期间的工资收入。因此, 厂商和工人都认为签订长期劳动合同可以减少罢工损失的可能性。 长期劳动合同可以分为完全