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车队绩效考核方案.doc

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    PAGE PAGE 1 车队司机绩效考核办法 一、考核目的 为了使车队司机进一步提高工作绩效，更好地为公司的经营做好服务保障工作，特制定本办法。 二、考核范围 适用于公司车队所有驾驶人员（试用期人员除外）。 三、考核周期 月度考核，每月5号之前由车队报送考核数据，公司12号之前完成上一月度的绩效考核汇总上报。 四、考核原则 公开、公平、公正、客观原则。统一考评标准及程序，科学制定考评表及指标，多渠道收集考评信息，及时处理考评投诉。 五、考核形式 （一）考核形式： 定量管理和定性管理相结合，所占分值比例分别为70%和30%。其

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