规模猪场各阶段饲养管理制度.docx

PAGE PAGE # / 9 规模猪场各阶段饲养管理制度 一、 员工守则及奖罚条例 符合下列条件者受奖励： 关心集体，爱护公物，提合理化建议，主动协助领导搞好工作者。 在特定环境中见义勇为者，敢于揭发坏人坏事者。 努力学习专业知识，操作水平较高者 认真执行猪场各项规章制度，遵守劳动纪律者. 胜任本职工作，生产成绩特别显著，贡献很大者。 符合下列条件者受罚（警告、罚款、开除） 01.违反劳动纪律者。 02.违反操作规程者. 03.出现责任事故、造成损失者。 04.不爱护公物，损坏公物者。 05.挑拨离间、无理取闹、搞分裂者。 06.对坏人坏事知情不报者，见危不救、袖手旁观者。 07.以权谋私、化公为私者 08.貪污受贿、挪用公款、收取回佣及厚礼者。 09.盗窃、赌博者。 语言行为粗暴及欺骗者。 不请假岀场者。 随便将场内物资拿出场者。 发现外来人员进场不阻止者。 二、 员工休请假考勤制度 1、 休假制度 01.员工每月休假2天，正常情况不得超休。 02.正常休假由组长、生产线主管逐级批准，安排轮休。 03.有薪假：婚假7天，丧假（直系亲属）5天，产假45天，人流休假6 天，上环休假3天，下环休假1天，女结扎休假13天，男结扎休假5天。 04.法定节假日上班的，可领取加班补贴。 05.休假天数积存多的由生产线主管、场长安排补休，省内可积休8天，跨 省12天。 2、 请假制度 01、除正常休假，一般情况不得请假，病假等例外。 02、请假需写《员工请假单》，层层报批’否则作旷工处理；旷工1天， 扣薪2天，连续旷工5天以上作自动离职处理。 03员工请假期间无工资，因公负伤者可报公司批准，治疗期间工资照发。 04、生产线员工请假2天以内者由主管批准，3天以上者须由场长批准。 3、 考勤制度 01、生产线员工由生产线主管负责考勤，生产线主管、后勤人员由场长负 责考勤，月底上报。 02、员工须按时上下班，迟到或早退2次扣1天工资。 03、有事须请假。 04、严禁消极怠匸，一旦发现经批评教育仍不悔改者按扣薪处理，态度恶 劣者上报公司做开除处理。 4、顶班制度 01、员工休假（请假）由组长安排人员顶班，组长负责。 02、组长休假（请假）由生产线主管顶班，生产线主管负责。 03、生产线主管休假（请假）由场长顶班，场长负责。 04、各级人员休假必须安排好交接工作，保证各项工作顺利开展。 出现特殊情况如外界有疫情需要封场，则不可正常休假，只能安排积休 妊娠空怀母猪饲养管理技术操作规程 一、 工作目标。 保证配种分娩率在85%以上。 保证经产母猪合格率在95%以上。 保证后备母猪合格率在90%以上（转入基础群为准） 月产弱仔率不得高于10% 工作日程 日班工作时间为： 上午 7： 30-11: 30 下午 14： 00-18： 00 工作时间随季节变化，工作日程作相应的前移或后移。 7： 8： 30?8： 00?9： 00 00 观察猪群，清理食槽，检查饮水 拌料 9： 00 -10： 00 饲喂 10： 00 ?11： 30 清理卫生、其他工作 14： 00 ?14： 30 观察猪群，清理食槽，检查饮水 14： 30?16： 30 拌料，饲喂 16： 30 ?18： 00 冲洗猪栏猪体、其他工作 （三）断奶母猪的饲养管理 1、 断奶母猪的膘情至关重要，要做好哺乳后期的饲养管理，使其断奶时保 持较好的膘情。 哺乳后期不要过多削减母猪喂料量：抓好仔猪补饲、哺乳，减少母猪哺乳的营养 消耗；适当提前断奶。 2、 断奶前后1周内适当减少哺乳次数，减少喂料量以防发生乳房炎。 3、 有计划地淘汰7胎以上或生产性能低下的母猪。确定淘汰猪最好在母猪 断奶时进行。 4、 母猪断奶后一般在3?7天开始发情，此时注意做好母猪的发情鉴定和 公猪的试情工作。母猪发情稳定后才可配种，不要强配。 5、 断奶母猪可喂哺乳料、日喂二餐.日喂2.5-3Kg,推迟发情的断奶母猪 优饲，日喂3-4Kg。 （四）反情、超期空怀、不发情母猪饲养管理 .配种后21天左右用公猪对母猪做返情检査，以后每月做一次妊娠诊断。 .妊检空怀情猪放在观察区，及时复配。妊检空怀猪转入配种区要重新建立母 猪卡。 .毎头毎日喂料3公斤左右，日喂2次。过肥过瘦的要调整喂料量，膘情恢复正 常再配. .超期空怀、不正常发情母猪要集中饲养，毎天放公猪进栏追逐10分钟或放运 动场公母混群运动，观察发情情况。 .体况健康、正常的不发情母猪，先采取饲养管理综合措施 （见诱情方法），然后再选用激素治疗。 .不发情或屡配不孕的母猪可对症使用PG600、血促性素、绒促性素、排卵素、 氯前列烯醇等外源性激素。 .长期病弱或空怀2个情期以上的，应及时淘汰。 （五）妊娠母猪的饲养管理 1、 所有母猪配种后按配种时间（周次）在妊娠定位