兴趣爱好调查.doc

此次进行广泛的调查工作，是为了准确掌握广人职工的兴趣爱好，有针对性地开展深受职工 欢迎的文体活动，满足职工精神文化需要，愉悦心情，加强交流，促进工作效率的提高。 该问卷共分为文艺、美术、体育、棋牌、科技和其他六大类，供大家选择的冇39项，另外还 可以填写口己喜欢的其他项目。通过各部门的高度重视和积极组织，全厂共有345名职工参 加了问卷调查，按照职工们所填写的调查表显示，羽毛球、摄影、唱歌、游泳、驾驶等儿项 为人家最为喜欢的活动。职工们的兴趣爱好很广泛，除调查表上所列出的39个项口外，职工 还填写了其他的爱好，如溜冰、跆拳道、树桩盆景制作、剪纸、刺绣、登山等。 厂团委、厂工会特进行本次职工兴趣爱好问卷调查，为全体职工构建一个良好的展示自我风 采的平台，有利于有效组织大家发挥特长，营造“健康、活泼”的工作和牛活氛围，使职工 不断迸发出工作积极性和创造性，构建出企业关爱职工成长、职工关心企业发展的人企价值 共融的情感共同体。 兴趣爱好调查表 姓名： 性别： 年龄： 职务： 电话: 传真： 手机： Email： 工作单位： 不同形式活动，定向邀请您参加，以加深兴趣、请选填爱好种类，中心将分别组织不同类别 广交朋友、享受生活。 不同形式活动，定向邀请您参加，以加深兴趣、 一、爱好运动类：乒乓球口 跑口 一、爱好运动类： 乒乓球口 跑口 羽毛球口 网 球口 保龄球口 马口 登 山口 攀 岩口 围棋口 泳口 象 棋口 军 棋口 武术口 摔 跤口 太极拳口 足 球口 篮 球口 沙壶球口 长 射 击口 打 猎口 军 事口 骑 桥 牌口 麻 将口 拱 猪口 游 拳 击口 健 美口 魔 术口 二、爱好文艺类: 京剧口 谊舞口 国标舞口 独唱口 合 唱口 音乐口 乐 器口 表演口 交 三、其他兴趣类： 诗词口 茶口 书法口 篆 刻口 国画口 汕 画口 速写口 品 摄影口 酒口 阅读口 电 影口 旅游口 上 网口 夕卜语口 饮 烹饪口 鱼口 集邮口 集文物口 集钱币口 集字画口 小发明口 养 养花口 养宠物口 四、表中耒列入的可补充写出： 备注：爱好程度达到一定水平的请划：V V 属一般爱好的请划：V 愿培养此类爱好的请划：△ 兴趣是个体参与冇关活动的感觉或偏爱。对某事物感兴趣意味着个体花更多的时间考虑某事 或有所行动，而不管这些想法和行为是积极的述是消极的。霍兰德认为个体对职业的选择受 到动机、知识、爱好等因素的支配，其中最主要的是职业兴趣。因此崔兰徳说职业兴趣就是 人格的体现。职业兴趣作为人格的一个方而，具有人格的稳定性和差异性等基本特征。 职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用，主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发 人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。有研究表明，一个人所从 事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80%- 90%,并能长时间地保持高效率的 工作而不疲劳；反Z则只能发挥全部才能的20%- 30%,还容易感到厌倦和疲劳。所以作为人 力资源管理者，了解职业兴趣的理论，对做好选人、用人、培训、升迁等各个方面的人力资 源工作很有意义。 下边引用一个案例说明职业兴趣在人力资源管理屮的应用。 某公司频繁接到顾客对一线员工的投诉，总经理要求人力资源部门介入调查。人力资源部经 过初步调查，发现一个命怪的现象：公司销售部、善片服务部、咨询部共300多名一线员工 中，得到上级主管好评的，人部分的顾客评分都较低；相反，顾客评分较高的一线员工，人 部分的上级主管评分较低。为什么上司喜爱的员工却受到客户的抱怨呢？原来公司实行的是 主管考评的绩效管理制度。对直接服务顾客的一线员工，公司同时也一直在进行顾客满意度 的跟踪调查：即针对每个员工，公司每个月联系25位顾客，请他们就所接受服务的质量打分, 调查持续12个月，每个员工得到300位顾客的评分。通过认真分析这些数据，人力资源部 门发现，上级主管考评与顾客评分之间实际上并无明显联系。 这个现象反应出的背后问题是什么呢？人力资源部采用霍兰徳职业性向测试工具和性格测试 工具对每个员工进行了测试，再一对一地面谈，以掌握每个人的“霍兰德密码”和性格特点。 调查结果显示，得到顾客较高评分的121位员工中，社会型的员工占96%,企业型的员工占 89%；而得到上级主管较髙评分的130位员工中，常规型的员工占98%。这个结果说明：社会 型的员工和金业型的员工容易受到顾客的好评，而常规型的员工则容易受到上级主管的好评。 按照霍兰徳的职业性向理论不难理解：社会型的人有白C的主见和特长，喜欢从事为他人服 务的工作；企业型的人善交际，口才好，能影响他人；而常规型的人尊重权威，习惯接受他 人指挥和领导，工作踏实，忠诚可靠，上级主管当然喜欢。 同时，人力资源部还发现了另一个有趣的现象：这300多名员工分