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关于国有企业存在的人力资源管理缺陷的研究 关于国有企业存在的人力资源管理缺陷的研究 关于国有企业存在的人力资源管理缺陷的研究 （中国人民大学劳动人事学院，北京 100872） 摘 要：在国有企业里人力资源管理属于战略性资源，并且是企业发展的一个至关重要的因素。不断加快的全球一体化，使得一大批先进成熟的现代管理方法与理念涌入我国，然而我国国有企业未结合自身实际情况，没有进行加工吸收而是直接运用，诸多不良反应或缺陷应运而生。本文从人力资源促进国有企业深化改革的重要意义入手，针对人力资源管理存在的缺陷，提出了相应的解决对策。 关键词：人力资源；国有企业；选拔机制 企业在知识经济环境中掌握运用不同的生产要素，已经日益显现出了以人为资本的重要作用，并逐渐成为企业强有力的竞争力。美国著名的管理学研究者劳伦斯就明确的表示，在企业的竞争发展中人是控制一切的因素。伴随企业逐步开发与利用人力资源，人力资源管理越来越多的对企业的决策施以影响。在如此环境下，国有企业在我国国民经济中作为主要支柱，要想在竞争激烈的市场中求得生存发展，就必须要培养以人为中心、协调发展、全面发展及和谐发展的管理思想，这样才能将传统的行政计划人事管理模式打破，建立全新的约束激烈机制，将劳动者的创造性、积极性最大限度的激发出来，进而形成持久的竞争动力。 1 人力资源促进国有企业深化改革的重要意义 众所周知，企业的首要资本就是人才，它是企业持续发展的一个关键的因素。从这个层面上来看，企业最重要的资源就是人力资源，可见它是企业的第一大生产要素，对其进行不断的开发，并拥有高技能和新知识的强大力量就可以为企业不断创造奇迹，进而给企业创造巨大的利润。因此企业如何对人力资源展开有效的管理与开发，将这一能量巨大的潜在资源施以适当的运用和培养，实现人尽其能、人尽其责，就会成为企业进行现代化管理的重心。对国有企业存在的人力资源管理缺陷进行全方位的分析，并且摸索出解决的对策，毫无疑问对国有企业的深化改革具有十分重要的意义。 1.1 国有企业在知识经济时代需要重视人力资源管理 高新技术产业在知识经济环境中必将获得长足发展，在高科技的引领下企业也将得到不断发展与改变。知识经济时代给国有企业带来了挑战，在激烈竞争的市场中求生存谋发展，这就对在社会大生产中富有创造性意义的人必然提出相应的更高要求。由于科技的研发需要人来进行，生产中使用技术需要人来操作，提供服务与信息沟通需要人，变革管理同样由人实施，正因这些因素的存在必然对人提出了更高的素质要求。因此人才储备已成为最重要的战略资源储备，它是经济实现持续增长的强大动力。所以企业应该进一步提高开发人力资源的地位。 1.2 国有企业的生存发展需要人力资源管理 应对国内外日益激烈竞争的市场，需要逐渐依靠人才优势与科技进步，所以这样的竞争追本溯源就是属于人才的竞争，一个组织机构与另一个组织机构，一国与另一国的人员整体素质的竞争。当前许多国有企业已经完成企业重组合并，仅从规模上看已经形成大型企业的雏形，可做大了并不能说明未来就一定能做强，企业是否可以实现其战略目标，关键就是企业是否具备强有力的竞争优势，只有对竞争优势进行不断的发展和培育，并且将人力资源始终保持竞争力，企业就能始终保持有序稳定发展。人力资源之间的竞争从本质上看就是企业之间的竞争，无论是谁只要掌握了一流的技术与人才，就能拥有大量掌握市场经济与现代科技知识的人才，就会成为市场竞争中未来的赢家。企业人力资源在管理创新的实践中，已证明为企业打造核心竞争力、人力资源的开发关系到企业未来发展的关键举措。所以国有企业能否正确开发人力资源，就决定了其未来的发展与生存。2 国有企业存在的人力资源管理缺陷 2.1 人力资源在国有企业理念落后 正因人力资源在国有企业理念落后，造成了当前人力资源在我国国有企业面临着一些困境。一是无法很好的留住或吸引专业人才。少数垄断国企以其具有诱惑力的高收入吸引了一些人才，但往往他们很难发挥自身能力与持续成长，除此之外，大部分国有企业因激励不足、机制不灵活及收入偏低等问题，导致人才流失严重，造成企业缺乏人才，特别是拥有高技能的技术人员和综合性的管理人员少之又少。并且我们可以看的更长远一些，伴随不断深入的改革开放，我国 改革经济体制的决心正在加大，这必将打破由少数国有企业对某些行业的垄断，那些国企因垄断形成的优势将消失，如果现在不及时调整人才战略，也将同样面临人才困境的问题。二是，人力资源严重失调的结构。拔尖的高素质人才屈指可数，相关技术人员缺少，普通人员遍地皆是。并且还缺少必要的优胜劣汰与流动性，造成资源缺少适用性，难以有效发挥个人的技能。近些年国有企业出现人才流失，总体上知