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大学毕业生就业招聘会存在问题及对策 在大学毕业生就业招聘会，招聘人员收到一份个性化光盘简历。 12 月 8-10 日，华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会，来自全国各 地 1000 多家单位提供近 1万多个职位，在一些招聘现场，早上 8 时30 分不到，就已经有多条 100 多 米的 人龙“ ”在等候进场。 两分钟与三份简历 面对僧多粥少的尴尬局面，不少毕业生红着眼穿梭于各个展位，但始终未能如愿。来自江门大学 的小斌，早上六点多钟就坐学校的包车，来到华农大的招聘现场时，各摊位前已排起了长长的队伍 ，他说一个多小时才交了一份简历，面试不到两分钟；而且折腾了一天，才递交了 3份简历。 湛江师范大学的小陈说： 今天仅能空手而归，我到这里时已过了中午“ 12点钟，发现自己钟情的单 位很多都已撤摊走人，真恨自己没有提前一晚到广州投宿。 ”不少求职的学生说，招聘会的介绍明明 写着某某名企要过来招人，哪知转了几圈怎么也找不着；不少名企的所谓到场，也只是委托举办方 派人代收简历而已。 到了下午两点钟，大多招聘单位已是 收获颇丰“ ”，但是不少正欲离去的招聘人员依然被求职者死 死包围住。 不少外地求职者抱怨，招聘会的效果与他们的金钱和时间的投入不成正比，广东海洋大学一名学 生粗略地列出清单：来回车费接近两百元，提前一天过来，住宿最便宜也要五六十元，加上在外吃 饭所花的钱，来一趟至少花费四五百元。 两类简历减少成本 不少大学毕业生都手持两种样式的简历，一份厚的，一份薄的，华师大中文系的维娜说，如果是 自己特别看重的企业，才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位，其他的则一般只投一份个 人基本情况的简历， 这样既可以节约求职的成本，还很环保“ ”。 不怕别人的简历比自己的设计得更精美？不少学生表示，如果用人单位认同你的你能力，一般都 会进行二次面试，到时再把各类证书拿过去，这样的求职方法会更有效。 往年大海捞针式的海投简历和 重量级“ ”简历，已被众多大学毕业生视为浪费钱财，而面对堆积如山 的简历，用人单位坦言， 30 多秒就要看完一份简历，简历太厚没有必要。 面试官越来越专业 记者在多个招聘展台发现，用人单位不再 纸上谈兵“ ”，更注重应聘者的技能。某软件开发公司招 聘经理说，面试官不再是清一色的人事人员，还会派出技术人员进行现场面试。 广工大的小龙说自己前来应聘软件开发职位， 他们问了几个很专业的问题，我绞尽脑汁回想所学“ 过的知识，吞吞吐吐地答了一通，结果被劝告回去好好复习再来应聘。 ” 人人都是产品经理（ ）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台