带薪休假管理制度范本.pdf

精品文档 带薪休假管理制度范本 WORD文档，下载后可编辑修改 下面是小编收集整理的范本， 欢迎您借鉴参考阅读和下载， 侵删。您的努力 学习是为了更美好的未来！ 带薪休假管理制度范本篇一 为了让广大员工在工作之余得到更好的休 息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》 ，制定 本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。 不适用于退休返聘人员、 实习 生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作 1 年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。 3、职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休 假天数。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，上一年度 (12 个月 ) 累计休病假 2 个 月以上的 ; 2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，上一年度 (12 个月 ) 累计休病假 3 个 月以上的 ; 3、累计工作满 20 年以上的职工，上一年度 (12 个月 ) 累计休病假 4 个月以 上的 ; 四、带薪年休假的具体安排： 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职 工年休假 ; 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ; 单位确因工作需 1 精品文档 要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。 对职 工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假 工资报酬。 4 、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原 因依法解除或终止劳动合同 ( 含退休 ) 的，职工本人应申请休完本年度年休假， 否 则视为自动放弃。 5、员工因有事必须亲自处理而需请假者， 应优先请休事假， 在事假休完后， 方可请休年假。 6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限， 测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导 ; 作为享受 带薪年休假的一般性依据。 2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前 7 天向所 在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。 3、审批原则：个人与所在部门协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的 工作，离岗后应有职务代理人。 4 、各部门在职工考勤表中对带薪年