我国民营企业人力资源开发与管理.docx

专业..专注. 专业..专注. 高等教育自学考试 毕业论文 学生：金考籍号：2 专业年级：09级人力资源管理 目:我国民营企业人力资源管理与与发 指导教师:作威讲师 评阅教师：蔡珍贵 教授 2012年3月 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 1引言 4 2我国民营企业的现阶段的发展现状 4 2. 1我国民营企业的资本组成 4 \o Current Document 2我国民营企业的特点 4 3我国民营企业发展的主要特点与问题 5 3.1我国民营企业的天生缺陷 5 \o Current Document 2我对我国民营企业发展问题的一些看法 5 4 我们人力资源管理在民营企业发展中应该要扮演的角色 6 4.1人力资源管理对人力资源的规炯 6 \o Current Document 2人力资源管理应是企业中企业文化的倡导者与宣传者 6 \o Current Document 4. 3提升企业员工的素质人力资源管理的开发功能 7 \o Current Document 4. 4在民营企业中应注重做到企业的部公平 7 \o Current Document 4. 5企业人力资源管理的信息收集者 8 \o Current Document 结论 9 致 10 \o Current Document 参考文献 11 摘要 人力资源管理，自引入中国以来，现在已经是越来越被企业所接受。## 弃了人事管理而提倡人力资源的总体规划与开发。目前我国民营企业大多已经引 入了人力资源管理，并在企业的管理力提倡！但是在实践中，我国民营企业的先 天性缺陷以及管理水平上的限制。在人力资源管理的工作中总是与理想状态存在 差异。 由此，根据我在实习的过程中的威受与体验我将它写下来进行一些简单的 探讨和分析。并在此基础上我还进行了问题的总结，还提出了一些自己的看法。 当然我的观点不一定是正确的，希望能得到您的指正与赐教！ 关键词：民营企业；人力资源；人力资源开发与管理；企业发展的问题； 专业..专注. 专业..专注. .专业..专注. .专业..专注. 1引言 民营企业是20世纪80年代末90年代初在我国出现的名词，本意是用它区 别前联和东欧的私有化经济，以保护我国非公有制经济健康、順利地发展。现在， 凡是由非国有资本投资举办和由不代表国有资产的民间企业家或经营者经营管 理的经济实体，都可以统称为民营经济。因此，民营经济应该包括个体、私营企 业，民办科技企业，城乡集体企业和乡镇企业，以民间资本为主的有限貴任公司， 股份制和股份合作制及合伙企业等。由于民营经济是具有中国特色社会主义的以 民间资本为主的混合型径济?因此以民间资本为主体的企业就可以称为民营企 业。 2我国民营企业的现阶段的发展现状 2.1、我国民营企业的资本组成 我国民营企业中，有限责任公司约占70%，股份公司约14.6%。公司的董事 长或总经理由最大股东担任，且董事长和总经理合一的占绝对地位。少有外来的 职业经理人专门员責企业的经营管理。企业治理是形式上的分权，实质上仍然处 于所有权与经营权两权合一的古典集权状态，没有达到所有权与经营权有效分 离、合理制衡的现代企业制度要求。 民营企业中拥有管理股和技术股的不足10%，拥有职工股的企业不足20%， 这表明：民营企业仍然停留在货币资本入股的方式，不重视管理、技术、劳动力 等生产要素股，股权结构的发展明显滞后于现代企业制度的要求。 2.2我国民营企业的特点 企业规模偏小，总体经济实力不强。 资本结构单一，融资渠道狭窄。主要是自有资金和银行贷款。 家族企业占绝对比重，经营管理集权化。我国大多数民营企业是家族企 业，约占总数的70%。 管理模式落后，从业者整体素质不高，忽视对人才的投资和管理。 企业文化定位模糊，缺乏对企业文化的本质认识和足够重视。 3我国民营企业发展的主要问题 3.1我国民营企业的天生缺陷 我国自改革开放以来，以经济建设为中心，培育和造就在了一支浩浩荡荡 的民营企业大军。他们中的绝大多数是家庭企业，从夫妻档、兄弟班、父子兵、 亲友才起家，逐步发展壮大，已经成为我国经济的一个重要组织部分。然而,我 国家族企业的发展还处于在幼稚期，不可避免地存在着许多成长中的问题。我国 较早成立的民营企业，现在多数已经走完创业阶段一一在该阶段，民营企业家依 靠个人能力完成了两件事：资本原始积累和业务基础初步建立。现阶段，相对于 资本资源和业务资源，氏营企业必须在提高组织管理水平上下功夫，否则，就很 难跨入新一轮发展阶段。民营企业全面系统管理资源严重不足，主要表现在以下 暴露出来的主要管理问题：中国民营企业发展阶段导致的全面系纟充管理问题的根 源 3.2我对我国民营企业发展问题的一些看法