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电大工商管理专科调查报告 电大工商管理专科调查报告 PAGE PAGE 10 / 24 电大工商管理专科 调查报告 篇一：中央广播电视大学开放教育工商管理专业专科调查报告 中央广播电视大学开放教育工商管 理专业专科论文 浅谈中冶美利纸业集团的企业文化 姓名 ： 王占鹏 学号 ：12 所在分 校： 宁夏电大中卫分校 指导老师 ： 崔艳红 宁夏广播电视大学制 2013年 10 月 内容提要 国家的繁荣在于经济，经济的发展 在于企业，企业的兴衰在于管理，管理 的活力来自于企业文化。能持续发展的 公司其经营战略和经营业务总是不断的 调整以适应变化的外部世界，但是却始 终保持着定的核心文化理念。美利集团 在发展中始终本着 “诚信社会为本， 客户满意为荣。 ”的企业经营理念，精心打造 企业文化，资源优势﹑技术优势只有与企业思想与精神﹑文化方面的优势相结合，才是系统的﹑整体的优势， 也才能真正的形成竞争优势。中冶 美利集团的企业文化体现了高尚的社会 目标和经济目标﹑高品住的价值观﹑高 效率的管理理念以及高境界的企业精神 的统一。只有具有优秀的先进企业文化， 才能凝聚企业员工的归属感﹑积极性和 创造性，引导企业员工为企业和社会发 展而努力，始终依人为本，以价值为核 心，以文化为引导，以规章制度为保障， 才能实现快速﹑稳健﹑长久的发展，铸 造长盛不衰的品牌，使企业之树常青， 企业文化是企业的指导思想， 经营理念， 风俗习惯，管理制度以及企业形象。企 业文化建设主要是指导企业精神即企业 目标﹑企业精神理念﹑经营战略﹑以人 为本的经营理念﹑企业廉洁文化建设和 企业员工行为规范。 关键词：企业文化 以人为 企业精 神理念 写作提纲 一﹑企业文化的作用和创建企业文化的目的 （一）企业文化的精﹑气﹑神 （二）导入企业文化的目的 二﹑美利纸业界的精神文化理念建 设 （一）企业价值观念是企业文化的 核心 （二）企业精神 （三）建设培养企业精神 （四）企业精神与规章制度有机结 合 三﹑以人为 （一）企业文化建设开始树立 “以人 为本”的经营理念 （二）企业文化的构建始终以人为 （三）刚性的管理制度有情的激励 导 四﹑员工行为规范 （一）爱岗敬业 （二）工作规范 浅谈中冶美利纸业集团的企业文化企业文化建设应该创建正确的价值 观念，崇高的理想追求以及振作的精神 状态并使之在企业中确立， 认同和实现。企业文化是企业核心战略实施的重要支 柱，是统一员工企业价值，形成凝聚力 的重要手段； 是激发员工的 =热情，统一员工行为的有效途径。中冶美利纸业集 团有限公司是中国冶金科工集团公司的 全资子公司是西部地区规模最大的造纸 龙头企业，是中冶集团造纸主业板块的 主导企业﹑科技研发中心和对外扩张的 载体，是中冶纸业的品牌企业。企业总 资产 77 亿人民币，拥有 28 条现代化的造纸生产线，企业拥有速生林基地 50 亩， 员工 8000 多人。成为一家集制浆﹑造纸 ﹑造纸林基地的开发﹑造纸机械加工﹑ 建筑工程﹑设备安装﹑印刷包装﹑房地 产开发﹑商贸﹑自营进口为一体的多元 化企业集团。中冶美利纸业精心打造企 业文化， 长期培育的 “尽心尽力的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神，敢打硬仗的 拼搏精神，顾全大局的协作精神，为企业分忧的主人翁精神， ”“以奉献机制与激励机制相结合的分配模式 ”。促进企业快速发展。中冶美利本着以文化促管理 以人为本，以企业文化为纲，打造绿色 纸业，创建百年美利，建设文化企业， 导入企业文化，旨在创新管理，规范和 提高企业家管理水平，提高企业外部形 象提高产品知名度﹑打造核心竞争力。 一﹑企业文化的作用和创建企业文 化的目的 （一）企业文化是企业精﹑气﹑神社会处在一个日新月异瞬息万变的 时代，企业生存坏静的不断变化，激烈 的市场竞争，加快了企业的优胜劣汰。上百年的企业任何东西都在变，只有企业精神﹑灵魂会永远常青。企业文化正是企业的精气神的机合体，我们创造百年美利伟业，就必须坚持不懈的去追求和创造一种真正的属于自己的，渗入企业集体神经和血脉中有顽强生命力的企业文化，使它真正成为推动企业又快又 好发展的思想动力。 美利纸业集团对企业文化的建设是下了一定的功夫的。由于企业尚处在创业 阶段，短短几年当中，美利集团的 不断扩张。创建百年美利，打造绿色纸 业的经营理念的教育，使员工对企业未 来的憧憬所持有的信念较强， 另一方面， 为提高凝聚力所采取的激励措施，如： 记功﹑优秀员工的评比﹑年终奖﹑各种 员工文化娱乐设施﹑医疗保险制度的建 立等，相对于中卫经济﹑生活条件下， 员工心理上得到了较大的安慰和满足， 使得美利集团经营理念的贯彻相对较为 快捷。 （二）导入文化企业的目的 创建企业文化旨在创新管理，规范和提高