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职场潜规则 开除重要员工的方法 无论是老板还是员工都要知道
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【出处】《资治通鉴》第268卷 梁纪3
【原文】六月，丁丑朔，帝命敬翔出友珪为莱州刺史，即令之官。已宣旨，未行敕。时左迁者多追赐死，友珪益恐。
【译文】六月，丁丑朔（初一），后梁太祖命敬翔将朱友珪调出任莱州刺史，立即让他赴任。已经传旨，但没有颁行敕书。当时贬官者大多追命赐死，朱友珪越发恐慌。
【解析】朱友珪被梁太祖贬官后调离，内心恐慌，原因就是朱友珪知道，古代的一条政治原理，“时左迁者多追赐死”只要是高层领导想处理掉手下，不是直接杀，而是先贬官外迁，然后在赴任的半路上再发圣旨追杀。为什么这样，其实政治内涵极为丰富。权谋网认为，这是领导有三点考虑：
1、消除影响力
一个人在位置上，时间久了都会有自己这样那样的关系，直接刺死或是在位置上杀掉，会舆论哗然。一个在权力的位置上，被拿下，会引起多大的同僚恐慌。会有兔死狐悲物伤其类的感觉。所以现在职场老板想拿下总经理，直接开除也不好，而是外调之后，交接了工作，到达外地之后，再开除。
2、减少抵抗力
还在这个位置，你要直接处理他，会有极大的破坏力工作上，直接销毁各种数据，后任者很难办，而且很多人不明真相的下属，会被煽动起来集体闹事。所以，调虎离山的方法就会很有效，让其脱离原有的根基，然后在半路相对弱势的时候，拿下。
3、避免伤权威
如果在高位上直接拿下，开除，这个会伤害最高领导的权威。这个人本来就是你任命的，但是忽然间被拿下，别人会认为，这个最高领导认识不明，外人还可能认为内斗等，各种不利于最好领导的权威的言论。所以，调离之后，不是从最高位直接下，无声无息的消失，自身权威不会降低。
综上所述，我们能够深刻的认识到这条政治理论，就是不要再位置上直接拿下他，而是半渡而击，顺利交接工作，离开原有势力，不会被下属牵连。任何人开除重要人员，都需要这样。不然组织工作被破坏，领导自己被泼脏水，集体逼宫对抗。后患无穷。
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