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中国银行面试技巧 中国银行面试技巧 去中国银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试 技巧： 关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象 会好一些。 另外，整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理， 技术还有乱七八糟的分在综合类等等。 注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假 如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重， 对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同 时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。 关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。 第一轮：了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基 本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么 了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基 层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打， 不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就 没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重 视。一共 10 分钟就 ok 了！ 第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。 你必须很有条理， 分层次， 在短短 5 分钟里让他们觉得你很干练， 非常重要。 所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他 们听。 基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来， 我认为， 他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人 机会还是大大的，看你的发挥了。 最后注意：他们会叫你 2 点钟去，可能在 5 点钟面试，你还必须在这几个小 时的时间里，保持好你的竞技状态哦！ 1、不要走进薪酬“雷区”。 因为外企的人力资源系统相对更为完善， 所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异 常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示 弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力 测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。 2、寻找面试内容规律。 一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有 面试 内容提纲、 且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目） 结构式面试其中是有一定规 律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准 备，在面试时就会发挥得更好。 3、以真诚打动面试官。 不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽 可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者 被开除出公司的可能性就会很大。 4、准备几个发生在自己身上的真实事件。 千万不要认为面试官是让你“随便说说”， 他们的真实目的是通过这些故事，进而了 解你为人处世的态度和方式， 或是成功和失败时的心态。 所以在面试前准备几个发生在你身 上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。 5、用风度赢得面试官的青睐。 不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人 在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再 强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接 pass 掉。所以不要对之前的公司和老板 抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。 三△自我介绍要简短 面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实 际 意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需 用简洁明了的语言回答，太长则令人生厌。 △从对方的立场回答 有些问题，主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问题的原则和能 力。国家机关面试时几乎都会问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确，你 如何处理？适当的回答是： 我会遵照领导的意见开展工作， 但会在恰当的时候以合适的方式 告诉他， 并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。 事实上很多公司也不希望下属顶撞上司 的情况发生。 △听出话外之音 学会分析主考官话语背后的含义非常重要。