工厂生产奖惩制度推荐范本.pdf

奖惩制度 1. 目的及适用范围 为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行 为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合 同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ，结合本公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。 2. 奖惩审批程序 2.1 对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单” ，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。 其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级（车间主任级以上主管）或行 政人事部主管 反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。接到反映的直接上级或 相关部门主管应经核实后， 由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。 2.2 奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必 要时人事部 组织有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。 2.3 凡涉及嘉奖、 记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由 人事部实施。 2.4 凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪 资调整、留 用察看、经济赔偿）等，经人事部经理审核后，报总经理批准，由人事部实施。 2.5 凡涉及 5S 管理或质量管理的相关奖罚，由品管科主管或行政部主管提出书面意见，由相关部门 及上级主管会 签后报副总经理批准，由人事部实施。 2.6 奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。 3. 奖励的原则、种类、标准 3.1 奖励的原则 公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、 伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。 3.2 奖励的种类： 3.2.1 嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。 A） 拾获贵重物品而不昧，值得表扬者； B） 发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者； C） 所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者； D） 对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者； E） 有其它突出成绩者。 3.2.2 记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。 A）对于营运策略、 生产流程、 物料管制、 服务项目等提出改进建议或方案， 经采纳实施有 显著成效者； B）提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者； C）对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者； D）有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者； E） 发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责， 及时处理，避 免公司损失者； F） 举报盗窃案件， 检举营私舞弊、 拿回扣等危害公司利益的行为或企图， 及时制止或使案 件得以及时破获， 奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者； G） —贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹 突出者； I ）其他有显著绩效者； 323 记大功：对于有下列表现之一的员工，将给予记大功。 A） 发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少 公司损失者； B） 对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出