工作交接管理制度.pdf

雨润集团制度 版号： 1 文件编号： YRJT-ZJB-2006-006 工作交接管理制度 第一章 总则 第一条 为认真做好岗位的工作交接与公物交接， 避免因交接不清引起的工 作失误及公物损失，特制订本制度。 第二条 本制度适用于各部门、子（分）公司。 第三条 各部门、子（分）公司必须针对实际情况制定关键岗位交接规范。 第二章 工作交接流程 第四条 一般的工作交接流程如下图所示： 岗位：移交人 交 岗位职责： 1、处理遗留问题； 2、清点管理范围内的资产； 3、准备交接资料； 4、整理工作流程和工作关系。 接 岗位：接收人 岗位职责： 1、检查资产的数量以及使用状态； 2、检查资料的完整性和真实性； 有无问题 有 3、熟悉工作流程和工作关系。 无 岗位：监交人 岗位职责： 监督 1、检查资料的完整性和真实性； 2 、检查交接过程中是否存在问题； 3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系 有 有无问题 无 岗位：移交人和接收人 1、移交人办理离职手续 交接完成 2、接收人开展工作 第 1 页 共 7 页 雨润集团制度 版号： 1 文件编号： YRJT-ZJB-2006-006 第五条 工作交接内容包括：工作资料、工作资产、工作关系交接等。 第六条 工作交接使用表格包括（具体表格见附件） ： （一）工作关系交接表 ； （二）工作流程交接表 ； （三）往来账交接表 ； （四）资产交接表； （五）仓库库存交接表； （六）日常事务交接表 ； （七）其他。 第七条 监交人和交接时间界定 员工级别 监交人 交接时间 普通员工 上级主管 3 个工作日 主管级（科长、办事处主任、 上级主管 1 周 车间主管等） 副总级（副总