工伤安全事故管理制度.pdf

工伤安全事故管理制度 一、 目的： 为了预防和控制工伤事故的发生， 规范工伤事故处理程序， 提高员工安全生 产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。 二、适用对象： 适用于为公司工作的所有员工。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b、工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 事故伤害的； c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； d、患职业病的； e、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f 、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： a、因不服从主管指派安排而发生的伤亡事故； b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； c、违反工作或操作流程规范而发生的伤亡事故； d、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； e、国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类： 按安全事故的严重程度， 工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、 重伤、死亡等种类。 4 、工伤认定负责部门： 公司行政人事部及相关部门 ,按国家有关法律执行 ,员工如 有异议 ,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤的申报程序 1、申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、 安全事故的申报责任， 因迟报、 瞒报所致的 事故责任增加部分由部门负责人承担。 2、申报范围： 在本部门所辖范围内， 本部门所管辖的员工发生的一切工伤、 安全事故， 不 受时间限制。 3、申报内容： 1）、事故人的姓名、年龄； 2 ）、事故人家属联系方式及电话、人； 3 ）、事故发生时的具体岗位或具体位置； 4 ）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训； 5 ）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 6 ）、工伤的伤势程度的初步估计； 7 ）、是否已住院、医院名称及地址。 4 、受理部门及责任： 公司行政人事部是本规定的受理部门， 受理责任执行首问责任制， 即公司的 管理层任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时， 为第一责任受理人， 必须立 即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。 因推诿受理或受理后瞒报、 缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承 担。 五、 安全事故的分析与处理： 1、工伤事故发生部门主管负责每起工伤安全事故的原因分析，填制《工伤安全 事故分析报告表》 ，并在事故出现后二个工作日内将分析报告表转交给行政人事 部予以执行。 2、 分析报告必须由以下内容组成 ： 1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间； 2 ）、事故的具体经过； 3 ）、事故的原因分析； 4 ）、事故责任的初步认定及理由； 5 ）、安全委员会的处理意见； 6 ）、事后的整改与预防措施。 六、 工作事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后， 部门主管及行政人事部将事故分为非本人不可抗因素 所致与个人有一定操作失误责任两种情况， 根据工伤的严重程度， 对员工按分别 以下标准给予补偿： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 1、轻伤 ：一般为皮外伤 7 天以内：承担 100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用， 享受 100%的 基本工资。 7-30 天： 享受 80%的基本工资 30 天以上： 享受 60%的基本工资 2、重伤 ：一般为头部、胸部重伤、骨折 1—— 2 个月： 承担 100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享 受 100%的基本工资 2 个月— 6 个月： 公司一次性支付一定的费用，享受