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浅议地方本科院校人力资源管理本科课程设置
浅议地方本科院校人力资源管理本科课程设置
浅议地方本科院校人力资源管理本科课程设置
摘要：本文讨论了二本院校hrm专业人才培养定位与教学改革中的课程设置与教学改革问题，对hrm本科课程设置给出了若干具体建议。
关键词：地方院校人力资源管理课程设置
一、问题的提出
近年来，人力资源管理在国内的热度不断走高，主要原因有二：
1、从劳动力市场需求方面看，由于我国人口红利窗口逐渐结束、劳动法律逐渐严格、企业竞争日益激烈等多方面原因推动，我国企业对人力资源管理的重视程度整体上有所增加，对人力资源管理专业人才的需求上扬。
2、高校重视度增加，特别是一些管理类专业的转型压力使得设置人力资源管理专业的高校迅速增加。何凌怡、姚芸芸注意到，工商管理专业的宽泛性已成为该专业学生就业难的一大原因，已经被列入教育部控制专业名单。很多高校工商管理专业考虑转型，人力资源管理是很多工商管理专业转型选择之一。
根据eol网站数据，1999年全国37所高校开设hrm本科专业，2021年已增至288所（未考虑独立学院、高职高专、自考）。本文拟对西部地区某老牌二本院校（1999年之前即开始举办本科的高校）hrm专业课程设置问题进行一些讨论。
二、二本院校hrm专业课程设置的基本原则
1、劳动力市场正确定位原则
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