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合规文化 从我做起 合规文化comma;从我做起 合规文化，从我做起 什么叫合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。我按照征文要求写作，是合规；过马路走人行横道是合规；工作中，我们恪尽职守就更是合规。行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从”。合规是一张网，兜住我们工作中的陋习。合规，简单地说就是“合乎规范”。那么，“合规”如果具体到我们的岗位中又该是什么？每天上班，工位就是我的全部“领土”。守在自己的岗位上，就要对“领土”里的每一个顾客负责。负责不是简单地口头表达，而是要我们这些工作人员遵守各种金融规章制度，让我们“领土”里的这些人、这些事井然有序。遵守规章制度，合乎规范，不怠慢亦不讨好任何一个客户，这些细节不是我们一天两天的热度，而是要持之以恒体现到工作的每一天每一秒中。尤其作为一名党员，对岗位负责，让岗位合规，应该成为我们基本工作的一种态度，一种精神。只要让“合规”的文化理念深入我们的以后我们无论在任何一个岗位，都能真正而自然地做到“我的岗位很合规”！ 银行职员，看似光鲜的背后，依然需要你付出极大地耐心和细心，当然，还有一份扎扎实实的责任心。满意是纲，放心为常，合规操作是保障，更是银行从业者的第一堂课。 合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是骨髓，融入我们的血脉，成为我们息息相关的一种习惯， 银行的管理经验方式并付诸实践的价值观念，银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次合规文化建设活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了思想、 提高了领导能力。下面，就这次学习，我谈点我的见解。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中时间、集中精力做好各个岗位人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有人员人人熟知制度规定,通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。在支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对我行的改革与发 展有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。 世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高我行的凝聚力、战斗力。通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到，一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追 求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。特别要防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生。 合规管理是金融业的生命保障线，对作为上百年历史的银行业来说，客户是其发展的天然基石，质量是其分展的永恒主题，形象是其发展的亮丽衣裳，而制度是其发展的根本保障。合规是我行内部的一项核心风险管理活动，合规操作是企业合规文化的重要构成要素。 合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道，纳入银行的全风险管理框架之中。如何真正体现商业银行应有的诚信与正直的价值观念，如何大力倡导建立银行自身的合规文化，都已成为各家商业银行探究的主题。当然，制度和规定有时和客户需求会产