XX集团07年考核激励体系.pptx

XX集团０７年考核激励体系;XX07年度目标;绩效考核体系设计思路;绩效考核结果运用思路;对不同类型岗位采取不同的考核方法;对不同类型岗位采取不同的考评方法（续）;公司业绩评价指标设计;销售目标达成率/利润目标达成率得分折线图;净资产增长率得分折线图;对总经理的考核建议－平衡计分卡;平衡计分卡设计－财务;平衡计分卡设计－顾客;平衡计分卡设计－内部运作;平衡计分卡设计－学习和创新;对副总、总工、总助、分厂主管的考核建议－KPI;KPI设计举例－销售副总;KPI设计举例－销售副总（续）;对中层管理人员的考核建议－KPI;KPI设计举例－物流部经理;KPI设计举例－物流部经理（续）;对基层管理人员（主管、工长）的考核建议－KPI结合工作目标评价;KPI设计举例－工长;对一般管理人员和生产技术人员的考核建议－KPI结合工作目标评价;KPI设计举例－总账会计;对研究所技术人员的考核建议－工作目标评价;工作目标评价表举例;工作目标评价标准建议;对于销售员特殊奖罚的规定;对销售员的考核建议;KPI设计举例－销售员;对于工人特殊奖罚的规定;建议将对工人的特殊奖罚分为质量、消耗、设备保养、现场管理四大类，以体现对工作关键点的考核与控制;对非计件工人考核的建议;KPI指标考核注意事项;绩效考核结果的其他运用举例－特殊贡献奖的评比、员工薪酬职级调整、岗位调整和员工培训;计件工人工资标准调整建议;能力考核指标辞典;能力考核指标辞典（续）;态度考核指标辞典;态度考核的方式;绩效考核的执行组织;绩效考核时间安排－对工作业绩的考核;绩效考核时间安排－对能力和态度的考核;绩效考核时间安排－结果反馈;建立绩效考核申诉机制;成功实施绩效考核体系的关键因素;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:04:1220:04:1220:0412/28/2020 8:04:12 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2020:04:1220:04Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:04:1220:04:1220:04Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2020:04:1220:04:12December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。28 十二月 20208:04:12 下午20:04:1212月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 208:04 下午12月-2020:04December 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/28 20:04:1220:04:1228 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:04:12 下午8:04 下午20:04:1212月-20