国际化企业通用管理文案(9)人力资源部职责描述.pdf

精心整理 制度名 人力资源部职责描述 电子文件编码 页码 2-1 GLWA009 1. 2. 3. 人员配置：对所招聘或录选的人员，配置在最恰当的位置 ( 包括任用、调 动、晋升、降级等运作 ) 4. 5. 6. 信息系统： 对企业内及企业外有关人力的资源加以收集、 登记、分析并输 入资料系统 ( 可利用电脑 ) 7. 福利制度：福利制度是挽留人才的主要方式之一。 其主要内容包括： 保险、 1. 教育的目的在于增加个人一般知识而作为未来自我发展的基础。 教育是一项 基础性、 广泛性知识及原理的灌输， 此项职责固然有赖于各级学校， 但目前企业 2. 培训是边学边用的培养员工方式， 使员工知识、 技术与行为的发展能与工作 3. 以整体组织的预期需要为前提， 确保组织拥有可充分运用的人力资源， 以完 成长短期目标。 人员发展的目的在于满足组织及个人未来的需求， 这是作为一个 签发人 责任人签名 制度名 人力资源部职责描述 精心整理 电子文件编码 页码 2-2 GLWA009 1. 组织发展是以行为科学理论为基础， 以特定方法处理人际关系， 其目的是维 持、更新及改变组织关系，促使工作人员在组织中能获得满足，从而提高士气、 2. 协助员工解决各项问题， 促进沟通， 使员工不满情绪得以发泄及缓解， 并防 3. 工作年资是为了求得工作质量的提高， 借助工作方式、 工作种类、 员工参与， 1. 2. 劳资双方对有关问题争执、协议、调节、和解的处理过程，其目的是实现双 3. 人力资源研究不仅包括对现行人力资源制度的分析、 检查、改进，还包括如 何引进先进人力发展方法、 调查分析员工态度及意见。 这些都是人力资源研究的 4. 前途开发是单位或企业提供给员工长远发展机会，并妥善规划其发展的过 程，使个人事业与企业发展相结合，以实现个人的理想与目标。 签发人 责任人签名