企业内部讲师队伍建设与培养课件.pptx

企业内部讲师队伍建设与培养;【一】课程目的;【二】建立内部讲师队伍的意义;案例分析：培训主管的烦恼;【三】内部讲师选拔;【三】内部讲师选拔;【三】内部讲师选拔;【三】 内部讲师选拔;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培养;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训; 职业形象 表达能力 教案设计 现场控制;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培训;【四】内部讲师培养;【四】内部讲师培养;【四】内部讲师培训;【五】内部讲师工作职责;【五】内部讲师工作职责;【五】内部讲师工作职责;【五】内部讲师工作职责;【六】内部讲师培养;入门阶段 讲事，从台下到台上 成长阶段 讲识，实践与理论相关结合 成熟阶段 讲师，帮助解决问题;入门阶段 教案设计：在培训管理部门的帮助下，开发课程，按要求提交教材； 课程试讲：由培训管理部门组织相关人员参加，评估评课程质量，提出改善意见； 正式授课：培训管理人员旁听，及时给出客观评价； 课后跟进：培训管理人员根据学员反馈，与讲师沟通，提出建议； 紧盯不定期跟进，给予关心和鼓励。;成长阶段 课程更新：根据公司战略、技术发展和市场需求更新课程； 开发课程：根据公司和部门需求开发新课程； 定期考核：建立课程评估； 外出培训：优先外出培训，内化课程。;成熟阶段 参与项目：参与部门重大项目，提出改善意见； 培养讲师：培养新的内部讲师； 行业研讨：外派参加行业研讨会； 异业学习：鼓励其参加非本专业的培训。;【七】内部讲师激励;【七】内部讲师激励;【七】内部讲师激励;QA;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:28:1320:28:1320:2812/28/2020 8:28:13 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2020:28:1320:28Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:28:1320:28:1320:28Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2020:28:1320:28:13December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。28 十二月 20208:28:13 下午20:28:1312月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 208:28 下午12月-2020:28December 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/28 20:28:1320:28:1328 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:28:13 下午8:28 下午20:28:1312月-20