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.页眉 . 关于加强镇村干部管理的决定 各村（居）党支部、村（居）委会、全体镇村干部： 今年是贯彻落实十七大精神、 库区扶贫开发工作收尾之年， 做好今年工作， 对于夯实基 础设施，搞好产业战略， 增加农民收入， 对于巩固基层政权、 构建和谐和社会和努力建设社 会主义新农村， 全面守成扶贫攻坚计划具有十分重要的意义。 要完成组织和人民赋予我们的 使命，就必须建设一支工作责任心强、乐于奉献、敢于吃苦、纪律严明、锐意进取的高素质 干部队伍。经镇党委、政府研究决定， 2008 年对镇村两级干部管理作出明文规定，必须遵 照执行。 一、成立干部管理考核领导小组 为加强干部考核管理，逗硬奖惩，调动工作积极性， 决定成立干部考核领导小组， 由党 委书记任组长， 分管组织副书记为常务副组长，镇长为副组长，其余党委委员为成员， 具体 组织和履行有关干部考核工作。 二、建立责任机制 对镇村干部履行工作职责提出要求，建立制度，促进镇村干部尽职尽责，爱岗敬业。 1、定岗位，定职责，定奖惩。对领导和一般干部作出明确分工，对重点工作分块负责， 页脚 . .页眉 . 签订目标责任书。镇党委对镇干部逐日考勤， 对镇村干部开会、学习逐次考勤，对阶段工作 实行量化评分并排出名次。 建立驻村考核机制， 责任追究机制， 将考核结果定期和不定期公 示于板报上。并实行一岗双责（本职工作和安全工作） 。考核结果与评优、晋级、晋职、资 金、补助挂钩。 事业干部的考核平时由所在部门进行， 开会学习班和临时性工作安排由党委 政府考核，宣传文体中心干部完全由党委政府考核。村干部职数确定为三位：书记、主任、 文书， 其余群团干部和社长的职数由村支部、 村委据实确定， 村主要干部可兼群团干部职务 或社长，非职数工资自酬解决。 2、岗位考勤制。党政办公室制定《镇干部逐日考勤签到簿或表格》 ，并认真执行签到。 签到必须本人， 特殊情况须向主要领导请示， 主要领导安排办公室代签。 签到的时间为每天 上午 8：30 前， 8：30 后由党政办负责人将签到簿或表格盖章停签，月满统计。无正当理由 不签到者视为缺勤。 如因开会、 公事出差， 必须有会议通知和领导安排方能记为出勤。 病 （事） 假条和领导批示的视为出勤。当月公示，半年累计，按缺勤一次扣补助工资 20 元惩罚，并 按照 《公务员法》对连续旷工 15 天或一年累计旷工 30 天的予以辞退的规定上报组织部门执 行，有事外出原则上必须向党委书记请假，向镇长通报情况， 镇长再通报值班领导，镇党政 办公室必须做到 24 小时有人值班，不能断档。 3、工作周报制。镇干部隔周星期一开例会，汇报总结上周工作，制定本周工作计划， 提出工作建议，接受监督。每月第一周星期二组织专题学习一次，每半年过一次民主生活。 4、镇行政干部除特殊岗位外，一般全部安排驻村，驻村干部对所驻村各项工作包干负 责，并联系 24 个科技示范户和贫困户，做到每季度对联系村的所有农户走访一次，召开一 页脚 . .页眉 . 次户主会。 5、镇党委政府分阶段对村两委班子的工作进行考核，年终以此为依据严格计算各村考 核工资和其它村级预算， 其结果作为来年农村工作会的奖惩依据， 同时作为对村班子考证的 重要依据。 6、《民情日记》制。在镇干部中广泛开展进百家门，论百家事，连百家心为主要内容的 《民情日记》活动，使镇干部在进村入户过程中，做到遇民情就记，有民事就办。了解的重 大