人力资源管理员工帮助计划eap.pptx

员工心理辅导计划 EAP ( Employee Assistance Program )  构建和谐社会;什么是EAP ?;?EAP 的历史?;EAP能为我们带来什么？ ;企业预期获得收益; 对员工来说 ;员工通过EAP能够;EAP 从组织和员工两方面为企业带来收益;令人着迷的EAP;一种新的心理服务方式EAP走进中国;哪些行业需要EAP?;1． 酒店等服务行业或企业客服部门;2． 航空业、远洋业;3． 对安全有特殊要求的行业;EAP 服务的益处;员工心理辅导计划、构建和谐社会;咨询项目总体思路;(一)将企业发展战略和EAP人力资源管理结合起来， 以系统的全局的眼光来指引EAP人力资源管理;(二)以大人力资源模式来指导企业人力资源管理;(三)实施最佳激励方案;(四)建立一套科学合理的管理规章制度;;项目建议书;EAP的服务流程;项目组织;项目组各部分职责;工作原则 ;法人意识;共同工作;信息互动;理论与实际相结合;咨询价值观;科学求真;服务战略;适应变化;尊重现实;顾客导向;第一阶段 心理状况调查 ;第二阶段 心理健康宣传;第三阶段 心理培训;第四阶段 心理咨询;第五阶段 效果评估;我们的团队;EAP的必威体育官网网址原则;“必威体育官网网址原则”也有极少的例外情形;个人咨询（解决问题）;团体心理咨询;诊断与反馈（问题探询）;经理求助热线;TecOSS?职业压力测评;职业压力问卷主要由四部分构成;;咨询和辅导;团体训练项目;培训项目;员工测试;b) 用于企业培养员工归属感的量表： i. 马斯洛安全量表 ii. 爱德华需求量表 iii. 家庭环境量表 iv. 心理承受能力测试 v. 信任评价测试;c) 用于员工健康福利量表 i. SCL－90量表 ii. A型行为问卷等 除以上服务外，机构还将视不同需要，有针对性地开发个性化服务内容。热烈欢迎各机构根据其需要提出更为详尽的要求，我们将按照要求为其设计个性化服务方案。 ;高效者的七种习惯斯蒂芬?柯维(Stephen R. Covey)是哈佛大学企管硕士，杨百翰大学博士。 ;;Thank you;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 29, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正??例。09:19:0409:19:0409:1912/29/2020 9:19:04 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2009:19:0409:19Dec-2029-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:19:0409:19:0409:19Tuesday, December 29, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2009:19:0409:19:04December 29, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。29 十二月 20209:19:04 上午09:19:0412月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 209:19 上午12月-2009:19December 29, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/29 9:19:0409:19:0429 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:19:04 上午9:19 上午09:19:0412月-20