关于加强卫生人才培养和引进的意见及建议.pdfVIP

邻水县人民医院 关于加强卫生人才培养和引进的 意见及建议 人才建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰 成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以 人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，才能不断提高医 疗质量和服务水平。 一、医院人才资源现状： 从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现 有的 669 名卫生专业技术人员中，正高 1 名，副高 53 名，中级 135 人， 硕士研究生 5 人。从以上数字来看，人才是相当的匮乏，已经制约了医院 的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医 疗市场竞争中处于劣势，和周边县级医院差距越拉越大。因此，加强人才 的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。 二、加强卫生人才引进、培养的措施 1 、完善公开考聘的措施。我院核定编制 360 人，实有编制人数常年 维持在 280 人左右，今年将退休 25 人，但今年编制考试名额只有 7 个， 人员缺口进一步加大。建议在进行事业单位公开考聘前充分听取用人单位 意见，合理规划各单位的名额分配。 2 、加大人才引进力度及政策支持。一是缩短人才引进的时间，防止 久拖不决而导致高层次人才流失，对引进的高层次人才不受年度用人计划 页脚内容 的限制。二是提高高层次人才一次性安家补助标准，给予博士研究生或正 高职称人员 20 万元； 硕士研究生或副高职称人员 14 万元； 取得住院医师 规范化培训合格证或中级职称人员 5 万元。 三是对引进人才申请科研项目 的，给予优先支持。四是着力解决引进的高层次人才生活保障，通过推出 人才公寓房或公共租赁房，为引进人才的居住提供保障，并享有配偶优先 安置及子女就近入学等优惠政策。 3 、推进本科院校的人才选拔机制。由县人才办带事业编制统一组织 县级医院参加每年 11 月份各大医学院校的“双选会”及重庆市卫生人才大 型交流会，通过现场交流及考核，聘用一批优秀的医学院校毕业生。 4 、加大人才培养及学科建设的投入。一是设立人才奖励基金，对重 点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上予以倾斜，对科 研课题给予专项补贴，对在职研究生学历教育予以补助，对突出贡献的人 才、发表的学术论文第一作者予以奖励等。 二是选派优秀的青年骨干进修、 培训、参加学术会议等多种形式。通过广泛的学术交流，使高层次科技人 才，获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路。 5 、创新人才使用机制，提高人才整体效能。既要努力扩大卫生人才 的拥有量，也要注重留住人才和发挥人才的作用。建立薪酬管理机制，根 据专业和岗位的不同，医院的薪酬可由以下几个部分组成，在实际操作中 可以单独使用一种，也可以几种并用。具体可以分为 :①按岗定酬工资 : 科 学的定编定岗，明确岗位责任、任职条件和聘用期限，合理制定各类岗位 的纵向分配阶梯和同类岗位的横向分配等差标准。做到按岗定酬、岗薪一 致、岗变薪变。②岗位绩效工资 : 在按岗定酬的基础上，将工资分为两部 分：一部分确定为岗位工资；一部分与工作业绩和效益挂钩，按照岗位职 页脚内容 责，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据考核指标结果， 确定绩效工资部分，绩效工资应与综合指标挂钩，避免单纯与经济效益挂